El precio del“ no te rajes”
Cuando el silencio masculino factura en la nómina.
El Mes de la Concientización sobre la Salud Mental Masculina ya quedó atrás, pero el problema que pretende visibilizar no se resuelve en treinta días de junio. Año con año, muchas organizaciones lo marcan con un correo institucional o una charla puntual, un gesto simbólico que rara vez toca la raíz del problema: una cultura laboral que, sin proponérselo, premia el silencio de los hombres en lugar de atenderlo.
La métrica equivocada del compromiso
Desde la infancia, a muchos varones se les enseña que mostrar vulnerabilidad es una debilidad. En el entorno corporativo mexicano, esa idea se traduce en la lógica del“ aguante”: quien soporta jornadas largas sin quejarse es visto como el empleado más confiable y comprometido. El problema es que ese aguante tiene un precio real, aunque invisible en los reportes financieros.
Datos del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio muestran que los hombres califican bajo-cerca de 3.9 sobre 5- su percepción de que la empresa se preocupa genuinamente por ellos, y un puntaje similar al evaluar si cuentan con alguien con quien hablar de temas importantes. Esa falta de red de apoyo no es un detalle menor: el estrés sostenido afecta directamente la capacidad de planear y tomar decisiones, justo las funciones cognitivas que las empresas más necesitan de sus líderes.
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AGOSTO 2026. HealthExperts