Guía de aplicación de Programa de Scout Panamá COMO DIRIGIR UNA UNIDAD SCOUT v3.2 | Page 115

El consejo de unidad fija los criterios para concluir la evaluación de la progresión personal durante un
ciclo. Poco antes del final de un ciclo de programa, el consejo de unidad considera las orientaciones
generales sobre la base de las cuales se concluirá la evaluación de la progresión personal de los
jóvenes y los plazos en que ello tendrá lugar.
Fijar criterios de evaluación no significa recrear las reglas del sistema. Su único objetivo es de unificar
modos de actuar y evitar posibles disparidades que pudieran darse entre los dirigentes encargados
del seguimiento y en el interior de las patrullas.
Esta tarea está muy relacionada con el diagnóstico de la unidad, particularmente con el desarrollo
equilibrado de los jóvenes en las distintas áreas de crecimiento, con la atención individual que se ha
prestado a cada joven y con el nivel de logro de los objetivos que se demuestra en general. Algunos
ejemplos permitirán comprender la naturaleza de estos criterios:
Si durante el ciclo de programa que termina se ha puesto énfasis en actividades de servicio, una
atención especial deberá ponerse también en la evaluación de los objetivos del área sociabilidad. Esto
permitirá medir el nivel de resultados que produjo en los jóvenes el énfasis dado al ciclo.
Si en el ciclo se desarrollaron actividades de larga duración que concentraron la atención de los
dirigentes y no se destinó el tiempo necesario al acompañamiento de los jóvenes, las conclusiones
deberán dilatarse, ya que se necesitarán conversaciones más profundas o prolongadas.
En el consejo de patrulla se confronta la auto evaluación con la opinión de los pares.
Fijados los criterios que enmarcarán las conclusiones, los guías convocan a reunión de los consejos de
patrulla con el único propósito de intercambiar opiniones sobre el avance de sus integrantes. En esta
reunión se evalúan individualmente los avances de los jóvenes a partir de la auto evaluación de cada
uno de sus miembros.
La forma, duración e intensidad con la cual una patrulla realiza esta reunión dependen de la cultura
interna de la patrulla. En cualquier caso, es presumible y necesario un ambiente de intimidad y mutuo
apoyo, especialmente si el guía fija la pauta,
controla la agresividad, anima a los tímidos y
modera a los entusiastas u hostiles. Los
resultados de esta evaluación quedan en manos
de cada joven, quien a partir de ellos
reconsiderará la evaluación inicial que ha hecho
de sí mismo. La evaluación concluye en un
consenso entre el joven y el dirigente encargado
de su seguimiento. Para establecer este
consenso es conveniente que el joven y el
dirigente encargado de su seguimiento tengan
un encuentro destinado sólo a determinar los
objetivos que se considerarán logrados durante
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Borrador versión 3.2 agosto 2017. Solo para propósitos de formacion