Visite médicale
La visite médicale d’ embauche est obligatoire et doit être réalisée dans les trois mois qui suivent votre entrée dans l’ entreprise. Votre employeur( euse) vous communiquera la date de votre rendez-vous et les coordonnées de la médecine du travail.
Arrêt de travail
Si, un matin, vous vous réveillez malade, contactez immédiatement votre employeur( euse) pour le( la) prévenir. Consultez un( e) médecin qui établira pour vous un arrêt maladie et envoyez-le à votre employeur( euse) et à votre caisse d’ assurance maladie. Attention, vous devez envoyer votre arrêt sous 48 heures. Pensez à prévenir votre centre de formation si vous deviez vous rendre en formation pendant votre arrêt de travail.
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Accident du travail
Un accident qui survient pendant les heures travaillées, durant le trajet domicile-travail ou cantine-travail( aller ou retour) ou encore pendant le temps de formation est un accident du travail.
En cas d’ accident:
• Ne quittez pas l’ entreprise sans prévenir. Déclarez votre accident à votre employeur( euse) le jour même. Si l’ accident a lieu sur le trajet,
téléphonez-lui. Si vous ne pouvez pas le( la) prévenir, un( e) collègue ou un( e) proche doit alerter un( e) responsable à votre place.
• Consultez un( e) médecin. Il( elle) vous soignera, dressera un bilan de vos blessures et établira un certificat médical en plusieurs
volets: les volets 1 et 2 sont à envoyer à votre caisse d’ assurance maladie, le volet 3 à votre employeur( euse). Si vous êtes dans l’ incapacité de faire toutes ces démarches, un( e) proche peut les faire pour vous.
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LE SAVIEZ-VOUS?
Vous percevrez des indemnités journalières après un délai de carence de 3 jours. Les apprentis touchent une indemnité inférieure à leur salaire. Tous vos frais médicaux seront remboursés à 100 %.
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