Visite médicale
La visite médicale d ’ embauche est obligatoire et doit être réalisée dans les trois mois qui suivent votre entrée dans l ’ entreprise . Votre employeur ( euse ) vous communiquera la date de votre rendez-vous et les coordonnées de la médecine du travail .
Arrêt de travail
Si , un matin , vous vous réveillez malade , contactez immédiatement votre employeur ( euse ) pour le ( la ) prévenir . Consultez un ( e ) médecin qui établira pour vous un arrêt maladie et envoyez-le à votre employeur ( euse ) et à votre caisse d ’ assurance maladie . Attention , vous devez envoyer votre arrêt sous 48 heures . Pensez à prévenir votre centre de formation si vous deviez vous rendre en formation pendant votre arrêt de travail .
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Accident du travail
Un accident qui survient pendant les heures travaillées , durant le trajet domicile-travail ou cantine-travail ( aller ou retour ) ou encore pendant le temps de formation est un accident du travail .
En cas d ’ accident :
• Ne quittez pas l ’ entreprise sans prévenir . Déclarez votre accident à votre employeur ( euse ) le jour même . Si l ’ accident a lieu sur le trajet ,
téléphonez-lui . Si vous ne pouvez pas le ( la ) prévenir , un ( e ) collègue ou un ( e ) proche doit alerter un ( e ) responsable à votre place .
• Consultez un ( e ) médecin . Il ( elle ) vous soignera , dressera un bilan de vos blessures et établira un certificat médical en plusieurs
volets : les volets 1 et 2 sont à envoyer à votre caisse d ’ assurance maladie , le volet 3 à votre employeur ( euse ). Si vous êtes dans l ’ incapacité de faire toutes ces démarches , un ( e ) proche peut les faire pour vous .
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LE SAVIEZ-VOUS ?
Vous percevrez des indemnités journalières après un délai de carence de 3 jours . Les apprentis touchent une indemnité inférieure à leur salaire . Tous vos frais médicaux seront remboursés à 100 %.
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