Gruppo Acque: Bilancio di Sostenibilita 2018 GRUPPO-ACQUE-BILANCIO-SOSTENIBILITA-2018 | Page 75

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Il secondo stipendio più alto risulta 2,5 volte superiore allo stipendio medio mentre l’aumento dello stipendio
medio risulta il doppio rispetto a quello del secondo stipendio più alto.
2016 2017 2018 ∆% 2017/2018
Stipendio più alto 5.318 5.780 5.820 0,70%
Stipendio Medio aziendale 2.255 2.318 2.349 1,33%
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Indicatore calcolato sullo stipendio medio (decurtato del valore più alto) e non quello mediano. Tale differenza
non produce comunque effetti significativi.
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Analizzando in prospettiva di genere si riscontra che nel rapporto dello stipendio base non c’è differenza fra
la retribuzione femminile e quella maschile, mentre nel rapporto della remunerazione totale possiamo notare
una leggera differenza che diminuisce nelle categorie impiegatizie.
RAPPORTO DELLO STIPENDIO BASE E
DELLA REMUNERAZIONE TOTALE DELLE
DONNE RISPETTO A QUELLI DEGLI UOMINI
PER CATEGORIA
2016 2017 2018
STIPENDIO BASE STIPENDIO BASE STIPENDIO BASE
Dirigente 1 Dirigente 1 Dirigente 1
Quadro 1 Quadro 1 Quadro 1
Impiegato 0,92 Impiegato 0,91 Impiegato 0,91
2016 2017 2018
REMUNERAZIONE
TOTALE REMUNERAZIONE
TOTALE REMUNERAZIONE
TOTALE
Dirigente 1,03 Dirigente 1,02 Dirigente 1,03
Quadro 1,09 Quadro 1,16 Quadro 1,16
Impiegato 0,86 Impiegato 0,84 Impiegato 0,85
L’indicatore non è calcolabile per la categoria operai poiché non ci sono
donne.
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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ ACQUE 2018