Gruppo Acque: Bilancio di Sostenibilita 2018 GRUPPO-ACQUE-BILANCIO-SOSTENIBILITA-2018 | страница 74

Circolo ricreativo
e culturale aziendale (CRAL)
Il Circolo Ricreativo Aziendale propone iniziative di carattere culturale, turistico, sportivo, assistenziale
con lo scopo di valorizzare il tempo libero degli iscritti senza perdere di vista aspetti di utilità sociale.
Tutti i lavoratori possono iscriversi tramite quota mensile da trattenere in busta paga. Nel 2018 gli
iscritti al CRAL sono stati 268 pari al 65% della forza lavoro. Acque SpA contribuisce annualmente a
sostenere il CRAL con una quota a suo carico e mettendo a disposizione locali e spazi attraverso i quali
gestire e dare visibilità alle attività.
Le retribuzioni dei dipendenti (esclusi dirigenti e top tivo nazionale. La differenza tra il minimo applicato
management) sono determinate in applicazione in Acque SpA e quello previsto dal contratto di la-
del contratto collettivo nazionale vigente. La tabella voro è del 16% per i quadri mentre è nulla per gli
mostra le differenze tra le retribuzioni lorde mensili impiegati e gli operai. Lo stipendio medio è invece
in Acque SpA e quelle previste dal contratto collet- superiore per tutte le categorie.
GRI
102-35
GRI
102-36
4.1.5 RETRIBUZIONI E FONDI PENSIONE
STIPENDIO MINIMO
DIFFERENZA % STIPENDIO MEDIO ACQUE DIFFERENZA %
CCNL ACQUE Quadri 3.028,33 3.511,48 16% 4.811,51 59%
Impiegati 1.652,70 1.652,70 0% 2.360,39 43%
Operai 1.652,70 1.652,70 0% 2.181,25 32%
GRI
102-39
CONFRONTO RETRIBUZIONI LORDE MENSILI
73
UNA BELLA STORIA DI RISULTATI E DI VALORE SOCIALE
Il confronto tra gli stipendi minimi è stato effettuato considerando il livello minimo di inquadramento esistente in azienda nelle tre
categorie di lavoratori.