Gruppo Acque: Bilancio di Sostenibilita 2018 GRUPPO-ACQUE-BILANCIO-SOSTENIBILITA-2018 | Page 73

4.1.3 TUTELA DELLA GENITORIALITÀ
GRI
401-3
Acque SpA ha predisposto una “Informativa in hanno usufruito del congedo parentale sono rien-
materia di tutela della maternità e della paternità” trati a lavoro al termine dello stesso senza nessuna
a disposizione di tutto il personale che sintetizza modifica delle condizioni lavorative come previsto
i diritti e doveri previsti dalla normativa vigente a dalla normativa in vigore.
tutela del proprio personale. Tutti i dipendenti che
2016 2017 2018
Maternità obbligatoria 2 7 5
Paternità obbligatoria 4 7 6
6 14 11
14 18 20
di cui uomini 4 6 6
di cui donne 10 12 14
TOTALE
Parentali (ex facoltativa)
4.1.4 MISURE DI WELFARE AZIENDALE
GRI
401-2
Acque sta realizzando in favore dei dipendenti un Acque SpA, offre da anni ai dipendenti con figli nel-
sistema di welfare omogeneo e articolato in modo la fascia di età 0-36 mesi, come misura di welfare
da rispondere alle esigenze dei diversi segmen- aziendale e aiuto alla conciliazione famiglia–lavoro,
ti di popolazione aziendale, coinvolgendo in tale voucher per la fruizione dei servizi educativi pubblici
processo anche le Organizzazioni Sindacali. I pro- o privati. L’entità del voucher è decisa annualmente
grammi verranno avviati nel corso del 2019 attra- sulla base del budget a disposizione. Nel 2018 sono
verso una serie di iniziative, incentrate sui bisogni stati erogati diciannove voucher a copertura di tutte
della persona e del nucleo familiare. le richieste pervenute.
Voucher servizi educativi erogati (n°)
2016 2017 2018
12 13 19
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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ ACQUE 2018