Gruppo Acque: Bilancio di Sostenibilita 2018 GRUPPO-ACQUE-BILANCIO-SOSTENIBILITA-2018 | Page 69

4. LE NOSTRE PERSONE
4.1 IL PERSONALE
4.1.1 COMPOSIZIONE E PARI OPPORTUNITÀ
Al 31 dicembre 2018 la forza lavoro di Acque SpA è composta da
GRI
102-7
Dipendenti a tempo
indeterminato
Benchmark
Top Utility VII ed.
95%
410 unità di cui 403 impiegate con un contratto di lavoro dipen-
dente. Nel corso dell’anno sono state effettuate diciassette nuo-
ve assunzioni di cui tre a tempo indeterminato. Il 94% della forza
GRI
102-8
GRI
202-1
lavoro è a tempo indeterminato. Per maggiori dettagli si rimanda
all’appendice 5.
Forza Lavoro*
2016 2017 2018
397 407 410
*Sono compresi tutti i lavoratori dipendenti sia con contratto a tempo indeterminato che determinato, contratti di somministrazione,
contratti di formazione lavoro/inserimento.
GRI
401-1
Nell’arco dell’anno ci sono state quindici cessazioni di cui dodici pensionamenti. Il tasso di turn over è in
leggera crescita sul triennio. Per maggiori dettagli si rimanda all’appendice 6.
GRI
402-1
Tasso di turn over
GRI
405-1
2016 2017 2018
3% 3% 4%
Il calcolo viene effettuato sul personale dipendente.
L’incidenza del personale femminile sui dipendenti dell’azienda è
in progressiva crescita nel triennio di riferimento, raggiungendo
il 39% nel 2018. La presenza del personale femminile, escluden-
do la categoria operai nella quale non è presente nessuna donna,
sale al 62% per la categoria impiegatizia.
68
BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ ACQUE 2018
Donne sul totale
dei dipendenti
Benchmark
Top Utility VII ed.
23%