Gruppo Acque: Bilancio di Sostenibilita 2018 GRUPPO-ACQUE-BILANCIO-SOSTENIBILITA-2018 | Page 70

Per dare risposta alla flessibilità del lavoro e al contempo venire incontro alle esigenze dei propri lavoratori,
l’azienda utilizza l’istituto del part-time. Nella concessione dell’istituto viene sempre data la precedenza alle
domande motivate da esigenze di tipo familiare. Nel 2018 l’azienda ha in forza 33 dipendenti part-time di cui
l’88% sono donne.
% di lavoratori part time
2016 2017 2018
9% 9% 8%
Il 63% dei dipendenti si colloca nella fascia di età compresa tra i 30 e i 50 anni e l’anzianità media aziendale di
poco sopra ai 16 anni, è in crescita progressiva in conseguenza della tendenza all’invecchiamento della po-
nella categoria impiegatizia. Per maggiori dettagli sulla composizione del personale si rimanda all’appendice 5.
I lavoratori di Acque SpA sono inquadrati nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Gas Acqua. La direzione
incontra le organizzazioni sindacali con le quali vengono discussi i temi di maggior interesse e con le quali ven-
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polazione occupata. È stabile nel triennio il numero di dipendenti appartenenti alle categorie protette (15) tutti
gono presi i relativi accordi aziendali. Le relazioni sindacali ed il confronto con la RSU aziendale si svolgono in
un clima complessivamente positivo, di reciproco rispetto dei diversi ruoli e di normale dialettica. Al centro del
nell’anno di riferimento accordi relativi a temi riguardanti la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Tasso di sindacalizzazione*
2016 2017 2018
26% 26% 24%
*Sono esclusi i dirigenti.
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confronto quest’anno c è stato il tema del CRAL, che ha visto la sottoscrizione di un accordo. Non ci sono stati
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UNA BELLA STORIA DI RISULTATI E DI VALORE SOCIALE
Nel corso dell’anno sono stati attivati due tirocini uno dei quali trasformato in contratto a tempo determinato.