Mit Studienabrecher : innen und Quereinsteiger : innen gegen den Personalmangel
# Werte
tl ; dr
Bei der Sparkasse Münsterland Ost werden Studienabbrecher : innen und Quereinsteiger : innen gezielt umworben , um zukünftigem Personal- und Fachkräftemangel frühzeitig zu begegnen .
APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
CASE 4
Münsterland
Mit Studienabrecher : innen und Quereinsteiger : innen gegen den Personalmangel
# Werte
tl ; dr
Bei der Sparkasse Münsterland Ost werden Studienabbrecher : innen und Quereinsteiger : innen gezielt umworben , um zukünftigem Personal- und Fachkräftemangel frühzeitig zu begegnen .
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Wer denkt , in einer Stadt mit einer der größten Universitäten Deutschlands würde Rekrutierung von selbst laufen , täuscht sich . Auch in Münster wird das Thema Fachkräftemangel immer relevanter . Und das gilt mittlerweile auch für Banken .
Bei der Sparkasse Münsterland Ost hat man sich daher neben einer Vielzahl von Recruitingmaßnahmen zusätzlich auf zwei spezielle Zielgruppen fokussiert : Studienabbrecher : innen und Quereinsteiger : innen . Jörg Spandern , stellvertretender Leiter Personalentwicklung und Personalmarketing sowie Ausbildungsleiter , beschreibt den innovativen Ansatz so : „ Wir bieten jungen Menschen , die für sich herausfinden , dass ihr Studiengang doch nichts für sie ist , eine attraktive Exit-Strategie und nehmen sie dabei auch unterjährlich in die Ausbildungen unserer Sparkasse auf .“
Bild : generiert mit midjounrey
Die frischen Ex-Studierenden müssen dabei nicht auf den offiziellen Start des Ausbildungsganges im Spätsommer warten und die Zeit bis dahin gegebenenfalls mit Aushilfstätigkeiten überbrücken , sondern können bereits im Frühjahr beginnen . In den letzten zwei Jahren konnte man so jeweils drei zusätzliche Azubis gewinnen , die sonst eventuell noch anderweitig auf dem Arbeitsmarkt fündig geworden wären . Geholfen hat dabei eine erfolgreiche Abstimmung mit der örtlichen Industrie- und Handelskammer ( IHK ).