Borba poslodavaca za talente
“Nadmetanje za talente primorava
svaku organizaciju da razmisli o svojoj
atraktivnosti kao budućeg poslodavca.
A to ide mnogo dalje od pružanja
uzbudljivog proizvoda ili usluge. Na
primer, jedan ishod je da će mnoge
kompanije veoma naporno raditi da
xxx
postanu karbon neutralne što je brže
moguće. One će takođe podstaći
vlade i lokalne zajednice da obezbede
prvoklasnu infrastrukturu i povećaju
sisteme obuke i edukacije, za ljude svih
godina. Kompanije će uložiti značajno
više napora u sve aspekte različitosti
i inkluzije. Snažno socijalno stanje
dopunjavano je ekonomskim stanjem,
pošto najrazvijenije ekonomije treba da
razvijaju svoj raspoloživi pul talenata”,
prenosi autor.
Uloga privatnog sektora
“Šta još privatni sektor može da
uradi? Uspešna preduzeća će snažno
uticati na to da uloge budu fleksibilnije