„ japaja ’’ vreme , kao i pauze za odmor . Bez obzira na pol , 4 od 7 Milenijalaca planira da uzme odmore za relaksaciju , putovanja ili letovanja . Provođenje slobodnog vremena u podršci partneru u njegovom poslu nalazi se na pretposlednjem mestu prioriteta , za oboje , podržavajući trend duplog dohotka u domaćinstvu , objašnjava se u tekstu ManpowerGroupe .
Da li da ostanem ili da odem ?
Odnos Milenijalaca prema karijeri je sve konkretniji . Ova vredna i jaka generacija tačno zna šta sledi . Oni planiraju na duge staze i žele posao koji povećava njihovu dugoročnu zapošljivost .
Milenijalci imaju tri prioriteta kada biraju gde i kako će raditi : novac , sigurnost i slobodno vreme . Žele da budu nagrađeni za napor na poslu , da se osećaju sigurnima na svom radnom mestu , a da ipak imaju slobodu da stanu i da povremeno „ napune baterije “. Isto tako cene rad sa značajnim ljudima i uživaju u vremenu provedenom na poslu i šansi da imaju
fleksibilno radno vreme i da razvijaju veštine , navodi se u analizi rezultata istraživanja .
Nova definicija sigurnog posla
Sigurnost posla je kritična za Milenijalce , ali je oni ne definišu tako . Oni nisu „ preskakači “ sa jednog posla na drugi , kako se često za njih misli . Kad im se da šansa , oni idu dalje i napreduju , ali češće nego što se misli oni zapravo očekuju da napreduju kod istog poslodavca . Kao i Tradicionalisti pre njih , oni žele sigurnost u radu na neodređeno , kako bi mogli da ostvare što bolji životni standard .
Pre nego da teže celoživotnom zaposlenju , Milenijalci razumeju da je potrebno da kontinuirano usavršavaju svoje veštine kako bi ostali zapošljivi . Tako , 93 % želi da uči celog života i spremni su da ulože svoje vreme i / ili novac na dalje usavršavanje . Čak 4 od 5 njih kaže da mogućnost učenja novih veština jeste faktor broj jedan kada je u pitanju nov posao , i 22 % teži da uzme produženi odmor od posla da bi stekli nove veštine i kvalifikacije .
Ovakav odnos podrazumeva pojedinačne poslove kao odskočne daske za samousavršavanje , pre nego konačan cilj . Oni su dali novu definiciju sigurnosti na poslu . Kažu da je to više putovanje , nego posao .
Novi način rada
Dok zaposleni Milenijalci daju prioritet radu na neodređeno , oni isto tako žele stalne promene , nove izazove i napredovanje . Oni sazrevaju u brzom svetu u kom se deljenje informacija , ocenjivanje i instant feedback podrazumevaju , te na isti način posmatraju i sopstvene karijere .
Zaposleni Milenijalci žele nove mogućnosti sa trenutnim poslodavcem , a ne sa novim – 63 % namerava da ostane kod svog trenutnog poslodavca sledećih nekoliko godina , ili duže . Međutim , kada ih pitaju koja je „ prava ” dužina trajanja rada na jednom radnom mestu , pre nego što budu unapređeni ili premešteni na novo radno mesto , oko 2 / 3 je reklo da je to manje od dve godine , a ¼ da je to kraće od 12 meseci – potvrdivši xxx