uando hablamos del avance de los diferentes sub-procesos que conforman la Gestión de talento humano, encontramos una serie de factores o indicadores que nos permiten aclarar y entender la integración, dependencia e interrelación necesaria entre los mismos, para la consecuciión de los objetivos organizacionales. Considerando la clasificación utilizada por Idalberto Chiavenato 2006, en referencia a éstos sub-sistemas, podemos apreciar lo siguiente:
Analizando lo anterior, podemos observar que éstos sub-procesos o sub-sistemas del área de recursos humanos, deberán ser aplicados considerando un punto de partida único El proceso de captación o reclutamiento por un lado y el proceso de selección por otra parte, son programas claves necesarios para evaluar el principio y fin del proceso de ingreso de nuevos empleados en la organización. La captación del capital o talento humano o el proceso de reclutamiento, forman parte del seguimiento al resultado obtenido de las distintas estrategias de acción, que se implementan gracias a la planeación estratégica del recurso humano, definido a detalle en la unidad 2, lo que complementa la efectividad de planear o prever personal a futuro.
En base a esas necesidades previstas o imprevistas, damos inicio a la tarea de búsqueda de lo mejor dentro de lo mejor, debido a que en la actualidad el mercado laboral se nos presenta con un sin número de posibilidades de escogencia, sobre cualquier tipo de parámetros.
Se presenta la posibilidad de utilizar fuentes externas e internas, a través de la cual iniciamos nuestra búsqueda... gente que cumpla con requisitos exigidos por el perfil.
Cuando una organización decide ubicar el reemplazo de la vacante considerando sus trabajadores actuales, hablamos de ascenso, promociones o simples desplazamientos dentro de la estructura organizacional todo dependerá de la modificación de las condiciones de empleo.
Adicionalmente dependerá de la información que
Captación y Selección de Talentos
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La Magister Scietiarum Zulay Vega, platea como el punto de inicio del proceso de Gestón de Capital Humano es a su modo de entender la Selección y Captación del recursos humano, en focado en ello expone tecnicas y recursos que permiten mejorar y garantizar los objetivos de la Captación y Selección de Talentos
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