Impacto sobre los candidatos
En el que predomina la demanda
- Escasez de vacantes y oportunidades de empleo en el mercado laboral.
- Alta competencia entre candidatos, bajos salarios y beneficios, y oportunidades reducidas a buenos empleos.
- Se procura mantenerse en sus empleos por el temor de engrosar las filas de candidatos sin empleo.
- Los empleados evitan crear y participar en conflictos en sus empleos o propiciar posibles desincorporaciones, se vuelven más desciplinados.
- Muy bajas exigencias en entrenamiento y capacitación, sólo las requeridas por la organización.
En el que predomina la oferta
- Exceso de vacantes y oportunidades de empleo en el mercado laboral.
- Escogen y seleccionan las organizaciones que ofrecen mejores oportunidades, salarios y beneficios.
- Mayor rotación de personal intentando conseguir mejores oportunidades en otras organizaciones.
- Se dispone de mejor dominio de la situación, por lo tanto hay mayor nivel de exigencias de mejores salarios, beneficios y en general de mejores condiciones de empleo.
- Aprovechamiento de entrenamientos y capacitación.
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