Selección
Responsabilidad de Línea.
- Decidir respecto de cubrir el cargo vacante.
- respecto de las características básicas de los candidatos.
- Entrevistar a los candidatos.
- Evaluar y comparar los candidatos mediante los resultados de la entrevistas y demás técnicas de selección.
- Decidir respecto de la aprobación y/o rechazos de los candidatos.
- Tomar la decisión de selección
Responsabilidad de Staff.
- Verificar el archivo de candidatos.
- Realizar las entrevistas iniciales.
- Desarrollar las técnicas de selección.
- Preparar y entrenar a los gerentes en las técnicas de entrevistas.
- Aplicar las pruebas psicométricas y/o de personalidad, de ser necesario.
- Asesorar a los gerentes en el proceso de selección.
Inducción
Socialización.
La misión, la visión, los objetivos organizacionales y la cultura de la organización constituyen el complejo en el que se da el trabajo y con lo que se relacionan los personas; es necesario introducir a los nuevos empleados en este contexto y donde el proceso de adaptación debe darse en forma bidireccional, es decir, la adaptación debe ser mutua y recíproca donde cada parte debe ajustarse a la otra.
Métodos
- Proceso Selectivo.
- Contenido del Cargo.
- Supervisor como tutor.
- Grupo de trabajo.
- Programa de integración.
Elementos Básicos
- Asuntos organizacionales.
- Beneficios ofrecidos por la organización.
- Relaciones y canales de comunicación.
- Deberes y responsabilidades.
- Asuntos referidos al cargo y a la tarea.
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