Selección - Proceso
Descripción y análisis del cargo
- Actividades que deben ejecutarse.
- Responsabilidades.
Estándares de Desempeño.
-Deseados para cada actividad.
Especificación de las características de las personas.
- Relación de las características personales necesarias.
Comparación para verificar la adecuación del candidato al cargo
Fuentes de información sobre el candidatos
- Formulario de solicitud de empleo.
- Test de selección o referencias.
Decisión
Rechazo -
+ Selección
14