Reclutamiento
Fuentes
Los empleados actuales.
Referencia de los empleados actuales.
Empleados anteriores.
Anuncios en Internet y en páginas Web.
Agencias de colocación o contratación.
Agencias de ayuda temporal.
Centros de formación y educación superior.
Clientes.
Carteles o avisos en sitios visibles.
Consulta de archivo y en base de datos de candidatos.
Selección
Objetivo:
Elección del mejor candidato, de la persona que satisfaga los requerimientos del puesto; es decir, es un proceso de comparación y elección
Pasos:
Lista de candidatos atraídos en el proceso de reclutamiento y que califican para ocupar el puesto.
Revisión de las especificaciones del puesto.
Revisión de características de los candidatos.
Entrevista inicial.
Aplicación de las técnicas de selección.
Investigación de antecedentes.
Selección preliminar.
Entrevista con el supervisor o Gerente relacionado con el puesto.
Exámenes médicos.
Toma de decisión de la selección.
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