Что подтверждает эту мысль?
Прежде всего, работа на полставки. В 2016 году исследователи Британского Института финансовых исследований (IFS) выяснили, что менее 15% мужчин имеют неполною занятость – среди женщин такое число равно 45%. Фактор, о котором важно помнить, поскольку многие организации практикуют именно почасовую оплату труда, что, в свою очередь, и создает эффект неравного заработка.
Следующий момент – престижность поста. Существующие стереотипы о том, что ¾ высокооплачиваемых должностей заняты мужчинами – вовсе не стереотипы. Безусловно, есть исключения, и в 21 веке едва ли кого-либо удивит женщина-глава финансовой корпорации или женщина-ведущий специалист в одной из областей медицины, но! Общество, воспитанное традициями прошлых столетий, привыкло считать, что мужской труд тяжелее женского, а значит, ответственность выше, физические и моральные затраты больше, оплата труда – что логично, тоже.
Наконец, если рассматривать российское общество, никто не отменял такие прелести женской жизни, как декрет или больничный по уходу за ребенком. Повсеместное явление для стран Северной Европы – декретный отпуск, поровну разделенный между двумя родителями – для России в новинку и, кажется, будет таким еще долго. Отечественные мужчины едва ли смогут избавиться от навязанной (и приятной им самим) роли «добытчика, мужика» и вот этого всего. Как итог: классическая картина «папа работает, мама красивая» или «папа работает, мама работает, но, когда я болею, мама меня лечит». Отсюда и цифры: женщина, особенно замужняя и с детьми, может, и получала бы столько же, сколько мужчина, если бы не ряд бытовых «но», в силу которых она чисто физически вынуждена работать меньше времени.
Но вернемся к опросу: Всемирный банк в своем исследовании определял не просто уровень гендерного равенства, а то, как данный принцип представлен в законодательных базах различных стран. Опираясь исключительно на закон, можно сделать вывод, что в мире, собственно, не все так плохо: право на одинаковую заработную плату для мужчин и женщин является одним из принципов современного демократического общества, а значит, любая страна, которая хочет быть (казаться) передовой с точки зрения соблюдения прав человека, должна его придерживаться. Тем не менее, даже в ведущих мировых державах гендерное равенство в самом общем его смысле остается чем-то из разряда легенд и мифов, достаточно вспомнить американский Марш женщин, проект MeTooили женщин в черном на «Золотом глобусе» 2018 года. Да, это крайнее и во многом гиперболизированное проявление феминистической борьбы, но оно привлекает внимание к проблеме, а значит, помогает в борьбе за равенство, которое хоть и существует, но только на бумагах, подписанных, кстати, мужчинами.
19