1) status negativus: эти права очерчивают сферу жизнедеятельности, в которую не в праве вторгаться ни частные лица, ни публично-властные институты. Эти права связаны с неприкосновенностью: неприкосновенность личности, неприкосновенность коммуникации, неприкосновенность частной собственности, право определять национальность, пользоваться родным языком, передвижения, отношения религии, право самовыражения.
2) status activus: описывают права индивидов, связанных с участием в общественной и публичной жизни. Это права связанные с созданием общественных, политических организаций, профсоюзов, в том числе политические права, право на проведение публичных мероприятий, участия в референдуме.
3) status positivus: это права индивидов, связанные с защитой и гарантией первых двух статусов. Право на судебную защиту, право на справедливый суд. Право судебной проверки актов исполнительной власти, суд проверяет законность и обоснованность задержания лица, право на суд присяжных, право на обжалование судебных решений, право на полицейскую защиту.
Современные стандарты в области прав и свобод человека, закрепленные в международноправовых документах и во внутригосударственном законодательстве.
Власть получает тот человек, который способен наиболее эффективно использовать ее для получения желаемых результатов.
Власть- это способность влиять на распределение людей, денег и ресурсов. Она существует во всех человеческих взаимоотношениях и ситуациях. Она необходима для нормального течения жизни человека и общества. Она ни хорошая, ни плохая. Она просто есть.
В бизнесе власть может использоваться в двух направлениях: для продвижения интересов организации или для продвижения интересов отдельного человека. Когда власть умело используется для продвижения интересов организации, она является позитивной силой. Она способна улучшить положение всех людей, на которых распространяется.
Если власть использовать или злоупотреблять ею для продвижения интересов отдельного человека в ущерб организации, она становится негативной и деструктивной силой, способной нанести вред организации и работающим в ней людям.
В любой организации или системе имеется строго фиксированное суммарное количество власти. Если у одного человека власти больше, значит, у другого ее меньше. Всякая борьба за власть нацелена на получение большей доли этого фиксированного количества власти.
Единственный способ увеличить общее количество власти- это увеличение размеров компании, объема работ, выполняемых ею, и числа людей, в ней работающих.
Как правило, лидером становится тот человек, который оказывается более других способным взять бразды правления и удерживать их. Но в конечном итоге истинная и долговременная власть в организации обеспечивается доверием последователей. Лидеры становятся лидерами и обретают власть потому, что другие люди хотят, чтобы они взяли эту власть в свои руки. Это особенно справедливо в открытой системе, где люди вольны отзывать свои голоса и отказывать человеку в поддержке, если не удовлетворены тем, как власть им используется.
Единственный способ удержать ранее полученную власть-это доказать, что при помощи этой власти вы добиваетесь результатов наиболее эффективным образом.
Власть— это неизменно " власть делать дело ". Что вам поручено делать с той властью, которая у вас есть? Когда вы демонстрируете свою способность добиваться результатов с той властью, которой вы располагаете, вы притягиваете к себе возможности расширить свои полномочия. Когда ваша власть расширяется, вы добиваетесь еще больших и еще более значительных результатов.