44
Hewlett Packard terecht. Een belangenorganisatie voor ruim
100.000 bedrijven. Uiteindelijk werd ik daar wereldwijd chairman
of the board. Iedereen kent Bill Gates en Steve Jobs, maar in die tijd
kenden zij mij ook. Overigens niet dat je zegt “wat een boeiende
man”, die Bill Gates. Meer iemand die fantastische mensen om zich
heen verzamelde en heel veel geluk heeft gehad. Steve Jobs vond ik
wel briljant. Als mens wel een beetje nors, maar toen hij ontdooide,
heb ik een paar mooie gesprekken met hem mogen voeren.’
Liefde in de sabbatical
‘Ik heb prachtig werk mogen doen en veel geld verdiend. Maar
ergens op de wereld, in het zoveelste hotel, wil je toch gewoon een
keer naar huis. Ik was toen bijna 40, en nam een sabbatical van een
jaar om na te denken wat ik nou écht wilde. Toen heb ik Anneke
ontmoet. Anneke Addicks, een top-psychologe. Zij zorgde voor de
VLUCHTELINGEN EN L&D SUPPORT
"Uit macro-economische studies blijkt dat Europa over
tien tot twintig jaar waarschijnlijk tien tot vijftien miljoen
academici te weinig heeft. Nu komen er zo maar ruim een
miljoen mensen binnen, velen daarvan met geweldige
opleidingen. Op termijn is het economisch misschien wel
een geniale zet van mevrouw Merkel om ze welkom te
heten. Het is echt niet zo dat ik, als het eerste bootje
aankomt, gelijk aan de handel denk. Maar toen ik me de
enorme impact ging realiseren, was wel de vraag "wat
kunnen wij doen, als bedrijf?" Bovendien: voor mij is een
mens een mens. Wij kunnen de talenten van de vluchtelingen in kaart brengen, maar ook hoe ze er als mens in
staan: hoe stabiel zijn ze, hoe hebben ze die oorlog
verwerkt? We gaan zo in Duitsland mogelijk met
tienduizenden vluchtelingen aan de slag, misschien nog
wel veel meer. En er is zeer serieuze belangstelling uit
andere Europese landen en Turkije."
grote ommekeer. Ik switchte van informatietechnologie naar
psychologie. Nooit een seconde spijt van gehad.’
Echt van slag
‘L&D Support was van Anneke. Zij heeft het basis-instrument
ontwikkeld. Dat meet onder meer gedrag, stabiliteit en competenties. Dus geen testen hè! Meten! Toch keek ik er, vanuit mijn
test-ervaringen uit het verleden, eerst zeer sceptisch naar. Maar ik
ben echt van slag geweest van het haarscherpe resultaat van mijn
eigen meting. Zowel positief als negatief. En van Anneke zelf raakte
ik ook van slag. Uiteindelijk besloten we er samen een echt bedrijf
van te maken. En we zijn getrouwd.’
Matchen van mensen en strategie
‘Ik zag meteen de enorme winstpotentie voor bedrijven die er
gebruik van gingen maken. Ik kan in één plaatje laten zien hoe je in
een bedrijf je menselijke kapitaal kan matchen met je visie en
strategie. En aangeven wat er gedaan moet worden. Denk aan
grootschalige opleidings- of verandertrajecten. En als we dan later
nog een keer meten, kan je zien wat het heeft opgeleverd. We
kunnen er bij mensen uit halen wat erin zit. En helpen bij het
aanstellen van de juiste mensen. Elke fout in de werving en selectie
kost gemiddeld 40.000 euro. Ondernemers realiseren zich dat niet
of nauwelijks.’
Expansie
‘Later kwam de sector sociale zekerheid erbij; het meten van de
mogelijkheden van mensen om weer aan het werk te komen.
Daarna het onderwijs, het hbo en universiteiten. Is het niet handig
om eerst je talenten in kaart te brengen en dan een studie te
kiezen? Vanuit de sociale zekerheid gingen we internationaal. Eerst
een eigen vestiging in Duitsland, daar draaien we nu in jobcenters