80
UNIEKE SAMENWERKING TUSSEN GEMEENTEN, RANDSTAD EN UNIQUE
‘De werkzoekende is
de grootste winnaar’
Als de schakel tussen bedrijven en de overheid heeft het
WerkgeversServicepunt Rijnmond de taak om vraag en
aanbod op de arbeidsmarkt dichter bij elkaar te brengen.
Maar dat doet de gemeentelijke instantie niet alleen. Een
unieke samenwerking met de uitzendbureaus Randstad en
Unique zorgt ervoor dat er bemoedigende resultaten
worden geboekt. 'We hebben allemaal dezelfde
doelstelling: zoveel mogelijk mensen uit de regio Rijnmond
aan het werk helpen.'
Soms zijn ze gemaakt, van die fotomomentjes waarop samenwerkende partijen met elkaar proosten. Maar bij Ton van der Leck, Loes
Dingemans en Alex Groeneveld ziet het er geen moment nep uit. Zij
zijn oprecht blij met elkaar en laten dat op een zonnige vrijdagmiddag in Barendrecht maar al te graag zien aan de fotograaf. Ton van
der Leck, algemeen manager van het WerkgeversServicepunt
Rijnmond (WSPR) is de initiator van de samenwerking. De instelling
waar hij leiding aan geeft – een samenwerkingsverband tussen het
UWV, 21 gemeenten uit de regio Rijnmond, sociale werkbedrijven,
onderwijsinstellingen en kenniscentra – werd ooit opgericht om
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te
helpen. Dat doet het WSPR door actief in contact te treden met
werkgevers en hen van advies en informatie te voorzien. ‘En omdat
het aantal werkzoekenden natuurlijk fluctueert, zijn we ooit gaan
samenwerken met uitzendbureaus, waaronder Unique en Randstad’, zegt Van der Leck. ‘Door gebruik te maken van uitzendkrachten kunnen we makkelijk meebewegen met de conjunctuur.’
EFFECTIEVER
Naarmate de tijd vorderde, bleken er meer voordelen te zitten aan
de samenwerking. Van der Leck: ‘Wij kunnen heel veel leren van
uitzendbureaus, die tientallen jaren ervaring in de regio hebben en
daardoor over een groot netwerk beschikken. Zij weten nog beter
dan wij hoe je vraag en aanbod bij elkaar moet brengen. Maar ze
weten ook goed hoe je processen effectiever kunt inrichten. Met
name op dat vlak kan het WSPR nog wel wat stappen zetten. En dan
is er nog het feit dat Unique en Randstad samen meer dan de helft
van de flexwerkmarkt in de regio Rijnmond in handen hebben. Door
de nieuwe Wet werk en zekerheid wordt er steeds meer gebruik
gemaakt van flexwerkers en dus is het voor ons handig om met twee
van die grote partijen samen te werken. Het is echt een win-winsituatie, met de werkzoekende uiteindelijk als grootste winnaar.’
Door werknemers van WSPR, Randstad en Unique in teams met
elkaar te laten werken (en ook fysiek bij elkaar), wordt er optimaal
geprofiteerd van elkaars kwaliteiten. ‘En daar leren ook de
medewerkers van Unique van’, zegt Loes Dingemans, operationeel
directeur van het uitzendbureau. ‘Tussen de partijen vindt er echt
een kruisbestuiving plaats. Iedere partij heeft specifieke kennis,
kunde en ervaring met het aan het werk helpen van verschillende
doelgroepen. Maar allemaal met hetzelfde belang: ervoor zorgen
dat deze mensen hun talenten waardevol kunnen inzetten. En niet
in de spreekwoordelijke bak verdwijnen.’
Omdat Unique landelijk opereert, weet Dingemans dat een
dergelijke samenwerking bijzonder is. ‘Ik durf zelfs te zeggen:
uniek. Het WSPR is erg vooruitstrevend door uit de traditionele rol
te stappen en de samenwerking op te zoeken. We hebben allemaal
dezelfde doelstelling: zoveel mogelijk mensen uit de regio Rijnmond aan het werk helpen. En dan werk je graag samen, ook
wanneer je – zoals Unique en Randstad – concurrenten bent.’
'Iedere partij heeft
specifieke kennis,
kunde en ervaring;
er vindt echt een
kruisbestuiving plaats'
Ook die concurrent, Alex Groeneveld, directeur van Randstad
Zuidwest Nederland, is positief. ‘Ik vind het een uitermate waardevolle samenwerking. Wij leveren enerzijds expertise aan de
gemeente en leveren aan de andere kant een sociale bijdrage door
te helpen met het plaatsen van mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt.’