COLUMN
YVONNE SØRENSEN
Aanzegplicht voor
werkgevers
Sinds 1 januari 2015 geldt er een wettelijke aanzegplicht voor werkgevers. De
aanzegplicht geldt voor werkgevers bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde
tijd met een looptijd van een half jaar of langer. Eén maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, moet de werkgever de werknemer
schriftelijk informeren of zijn arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en zo ja,
onder welke voorwaarden.
Wanneer u de aanzegplicht niet nakomt, bent u een vergoeding ter hoogte van
één maandsalaris aan de werknemer verschuldigd. Bij niet-tijdige nakoming
bent u een vergoeding naar rato verschuldigd. De werknemer moet zijn
vordering binnen twee maanden aanhangig maken, tot 1 juli 2015 middels een
dagvaarding en met ingang van 1 juli 2015 middels een verzoekschriftprocedure bij de kantonrechter. De aanzegplicht geldt niet als de looptijd van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter is dan zes maanden, de
arbeidsovereenkomst niet eindigt op een kalenderdatum of het een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding betreft.
Yvonne Sørensen is arbeidsrechtadvocaat
bij SørensenWeijers&Co en te bereiken
via [email protected]
Ik hoor u denken: hoe te handelen? Mijn advies: nodig de werknemer met een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die binnenkort eindigt (bijvoorbeeld
zes weken voor de einddatum), uit voor een aanzeggesprek. Deel de werknemer in dit gesprek mede of zijn arbeidsovereenkomst na de einddatum wordt
voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. Zorg dat u reeds een aanzegbrief heeft en overhandig deze bij het gesprek aan de werknemer. Laat de
werknemer de brief tekenen voor ontvangst en bewaar een kopie hiervan in het
personeelsdossier. Zo heeft u bewijs dat u de werk