25
‘ Bij ons kun je van stagiair uitgroeien tot directeur ’
stond zelf ook voor de klas . Na een aantal jaar zeiden ze : wij willen dat jij directeur van ARBO Rotterdam wordt . Dat ben ik nu bijna tien jaar . Ik vertel het ook aan stagiairs die komen solliciteren : “ Ooit zat ik op jouw stoel , nu zit ik hier .” Die kansen krijg je hier . Maar je moet ze ook zelf pakken .’
Geen jobhopper Een van die stagiairs was Fabian . Zes jaar later begeleidt hij als senior manager klanten bij het behalen en behouden van hun certificeringen . ‘ Veel mijn generatiegenoten zijn jobhoppers . Ik zit hier goed , Ellis en Dragan zijn altijd goede werkgevers voor mij geweest . We hebben een ontzettend leuk en jong team en het werk is super afwisselend . We kunnen met onze dienstverlening telkens weer inspelen op ontwikkelingen in de markt en behoeften van onze klanten .’
Cybersecurity Fabian : ‘ Cybersecurity is een hot item , net als duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen . Soms moeten bedrijven vanuit wetgeving of een aanbesteding aan bepaalde eisen voldoen op die gebieden . Maar steeds meer bedrijven willen ook uit zichzelf bepaalde certificeringen behalen . Zodat ze kunnen laten zien dat ze staan voor veiligheid , kwaliteit en duurzaamheid . Voor ons is het mooi om daarop in te springen , naast certificeringen ISO 9001 , 14001 , 45001 , VCA , VCU , SCL en dergelijke , die we al jarenlang begeleiden .’
V . L . N . R .: SHANE BLOM , FABIAN VAN ZWIETEN
EN DRAGAN CULIC
‘ Geweldige jongens ’, zegt Dragan , soepel met zijn elleboog leunend op de notenhouten bar . ‘ Ze zijn hier begonnen als stagiair en kijk eens waar ze nu staan . Shane is directeur en Fabian is senior manager . Je krijgt hier de kans om door te groeien . We hebben bijna geen uitstroom . We hebben nog nooit iemand ontslagen en iedereen heeft een vast contract .’
Kansen pakken Shane Blom lacht als hij Dragan hoort vertellen . Hij weet dat de geboren Joegoslaaf graag vertelt over de route die Shane heeft afgelegd . ‘ Het ís ook een mooi verhaal . Vijftien jaar geleden kwam ik binnen als stagiair . Dragan en Ellis deden toen nog veel zelf – commerciële zaken , ontwikkeling van trainingen , Dragan
Klik met Dragan en Ellis Het inspringen op die ontwikkelingen wordt overlegd met Dragan . ‘ We sparren continu ’, zegt Shane . ‘ Dragan heeft nog een grote klantenportefeuille . We bespreken of hij bij zijn relaties dezelfde ontwikkelingen opmerkt . Als Fabian en ik met een goed plan komen , kunnen we dat vaak gaan uitvoeren . Dragan en Ellis laten dingen meer los en geven ons vertrouwen . Als je het goed doet , hoor je het . Als Dragan het ergens niet mee eens is , hoor je het ook . Ik hou van die directheid . Je weet altijd waar je aan toe bent . Vanaf dag één hebben we goed geklikt . Anders had ik het hier geen vijftien jaar uitgehouden . ARBO Rotterdam voelt voor mij als familie . Je familie verlaat je niet zomaar .’
De kracht van familiebedrijven Precies dat familiegevoel is wat Dragan wil behouden . ‘ Ik geloof in familiebedrijven . Ze zijn de basis van de economie . Ik run ARBO Rotterdam samen met mijn vrouw Ellis . Ik zou het mooi vinden als onze dochter Lara ooit in het bedrijf komt , maar ik ga haar niet dwingen . Daarnaast heb je mensen van buiten je familie nodig om stappen te kunnen zetten . Shane en Fabian zijn daar twee voorbeelden van . Die jongens – én alle andere medewerkers van ARBO Rotterdam – komen weliswaar van buiten , maar voelen voor ons écht als familie .’
BAS ABRESCH JAN KOK