27 leunen . Je bent zo goed als je laatste project en als dat niet goed is , kan het ook hard achteruit gaan . De levenscyclus van bedrijven wordt zó snel korter . Dat werkt natuurlijk ook door op HR-gebied .’
Albert : ‘ In mijn begintijd , 25 jaar geleden , kwam je als zestienjarige binnen en bleef je tot je pensioen . Ik kon er als directeur ook echt mee zitten als er eens iemand bij ons weg ging . Maar dat betekende dat je eigenlijk pas echt wat kon veranderen als er een generatie werknemers of directeuren met pensioen ging .’
A . DE JONG GROEP is ook naamgever van het talentontwikkelingsprogramma van Excelsior4all , de MVO-organisatie van de betaald voetbalclub Excelsior . Vera Schuijn : ' Samen met andere bedrijven helpen we vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt om de volgende stap te zetten , liefst naar betaald werk . En de resultaten zijn supergoed . Pas geleden zei een van de deelneemsters bij het ontvangen van haar certificaat : ' Dit is mijn eerste diploma . Dat vond ik zó bijzonder !'
Sabine : ‘ Het is nu zoeken naar de ideale mix . Duurzame relaties met onze klanten en leveranciers , dat is voor ons heel belangrijk . Dan moet je zelf natuurlijk ook wel continuïteit bieden . In die zin houden we mensen graag lang bij ons . Maar nieuwe , jonge mensen zijn ook nodig . Dat zorgt dat je modern blijft , dat we mee gaan met onze tijd . Daarom kijken we hier ook liever naar talent dan naar ervaring .’