27 leunen. Je bent zo goed als je laatste project en als dat niet goed is, kan het ook hard achteruit gaan. De levenscyclus van bedrijven wordt zó snel korter. Dat werkt natuurlijk ook door op HR-gebied.’
Albert:‘ In mijn begintijd, 25 jaar geleden, kwam je als zestienjarige binnen en bleef je tot je pensioen. Ik kon er als directeur ook echt mee zitten als er eens iemand bij ons weg ging. Maar dat betekende dat je eigenlijk pas echt wat kon veranderen als er een generatie werknemers of directeuren met pensioen ging.’
A. DE JONG GROEP is ook naamgever van het talentontwikkelingsprogramma van Excelsior4all, de MVO-organisatie van de betaald voetbalclub Excelsior. Vera Schuijn: ' Samen met andere bedrijven helpen we vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt om de volgende stap te zetten, liefst naar betaald werk. En de resultaten zijn supergoed. Pas geleden zei een van de deelneemsters bij het ontvangen van haar certificaat: ' Dit is mijn eerste diploma. Dat vond ik zó bijzonder!'
Sabine:‘ Het is nu zoeken naar de ideale mix. Duurzame relaties met onze klanten en leveranciers, dat is voor ons heel belangrijk. Dan moet je zelf natuurlijk ook wel continuïteit bieden. In die zin houden we mensen graag lang bij ons. Maar nieuwe, jonge mensen zijn ook nodig. Dat zorgt dat je modern blijft, dat we mee gaan met onze tijd. Daarom kijken we hier ook liever naar talent dan naar ervaring.’