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vel auctor massa
¿Por qué es necesaria la evaluación del desempeño?
-Garantiza el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivos
plasmados en el Plan Estatal de Desarrollo, identificando la
contribución de cada servidor público en el cumplimiento de ellos.
-Genera una comunicación constante entre Jefes y colaboradores para
mejorar el desempeño del trabajo de ambos.
- Facilita que las experiencias diarias de trabajo sean fuentes de
aprendizaje, tanto para jefes como para colaboradores y propiciar su
capacitación y desarrollo.
- Garantiza que el personal pueda obtener orientación y reconocimiento,
al conocer los resultados de su trabajo.
Consecuencias de no realizar evaluaciones del desempeño
- No es posible orientar las acciones del personal hacia la obtención de
los objetivos del área.
- Dificulta la supervisión del personal al no existir un sistema que mida
el avance de las acciones.
- Resta transparencia al sistema de estímulos y promociones.
- Se reduce la motivación del personal, lo que deteriora su productividad
- Se facilita el deterioro del clima laboral al no existir un sistema que
promueva la equidad.