evaluación de desempeño evaluacion de desempeño | Page 9

Proporciona un fundamento para la toma de decisiones
respecto a los ajustes salariales, construyendo rangos de
sueldos para el personal en función del desempeño
obtenido de cada persona, esto permite remunerar a los
trabajadores de acuerdo a su nivel de contribución a la
organización por sus habilidades, destrezas conocimientos
y actitudes que permitirá a la empresa contar con un
método de evaluación que estime el contenido de
responsabilidad de cada puesto y así valuar cada uno de
ellos.