evaluación de desempeño evaluacion de desempeño | Page 10

FORMATOS DE EVALUACION DE
DESEMPEÑO
MÉTODO DE ELECCIÓN FORZOSA: CONSISTE EN EVALUAR EL
DESEMPEÑO DE LOS INDIVIDUOS MEDIANTE FRASES DESCRIPTIVAS DE
DETERMINADAS ALTERNATIVAS DE TIPO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL.
EN CADA BLOQUE O CONJUNTO DE DOS CUATRO O MÁS FRASES, EL
EVALUADOR DEBE ESCOGER FORZOSAMENTE SOLO UNA O LAS DOS
QUE MÁS SE APLIQUEN AL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO EVALUADO.
ESTO
EXPLICA
LA
DENOMINACIÓN
“ELECCIÓN
”.
FORZOSA