El formato común de una descripción del puesto incluye el título del puesto , el resumen de las actividades que serán desempeñadas y las principales responsabilidades . Sin embargo hay ocasiones , que se muestra las relaciones de comunicación del puesto con otros puestos ., tal como puede verse en la figura 3 , . El precitado autor indica que la descripción de un cargo implica : 1- Establecer el conjunto de tareas que el ocupante del cargo deberá desempeñar ( contenido del cargo ) 2- Determinar cómo debe ser desempeñado ese conjunto de tareas
( métodos y procesos de trabajo ) 3- Definir a quien deberá informar el ocupante del cargo
( responsabilidad ) 4- Precisar a quien deberá supervisar o dirigir el ocupante del cargo
( autoridad )
En general , la descripción de cargos es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades , departamentos y organizaciones .