La descripción de puestos representa el esquema
detallada de las atribuciones o tareas del puesto (lo que hace
el ocupante), la periodicidad de su realización (cuando lo
hace), los métodos para el cumplimiento de esas
responsabilidades o tareas (como lo hace) y los objetivos
(por que lo hace). Va más allá de una simple enumeración
por escrito de los principales aspectos significativos del
puesto, y de las obligaciones y responsabilidades
adquiridas. Por lo tanto, la descripción de cargo es un retrato
simplificado del contenido y las principales
responsabilidades del cargo, definiendo que hace el
ocupante, cómo lo hacen, dónde lo hacen y por qué lo hace,
tal como lo muestra la figura 2.
Figura 2. El contenido del puesto según la
descripción de los puestos. Tomado Chiavenato,
(2009) (pág. 222)