Es únicamente una actualización
El uso adecuado de la descripción de un
cargo, permite conocer todas la tareas que debe
hacer quien se emplee en el cargo, lo cual, permite
diseñar un tabulador salarial para dicho cargo y
que este tenga sea considerado como una
compensación si la evaluación del desempeño
resultase favorable para la organización y el logro
de los objetivos. La coherencia de los sueldos y
salarios de una organización, se alcanza desde lo
interno, mediante la información obtenida a
través de la evaluación y clasificación de los
cargos, basadas estas en un programa previo de
descripción y análisis de cargos y desde lo externo
a través de la información externa obtenida de la
investigación de salarios. Con esta información,
la organización define una política salarial que
normalice los procedimientos para fijar la
remuneración del personal.