La estructura organizacional esta representada por la arquitectura de los cargos dispuesta de manera racional y lógica, para adecuar la especialización vertical (niveles jerárquicos) a la especialización horizontal (departamentalización). La estructura de cargos esta codicionada por el diseño organizacional que la contiene.
Estructura organizacional
Nos encargamos de informarte todo lo referente a la estructura oranizacional, su concepto e importancia.
Elementos estructurales 04
Estructura organizacional 03
Novedades 05
Debemos considerar la estructura organizacional de diferentes empresas
Los cargos forman parte del formato estructural de la organización, que condiciona y determina la distribución, configuración y el grado de especialización de los cargos. Pero, ¿Qué es un cargo?: Se puede definir como la función de la cual una persona tiene la responsabilidad en una organización, un organismo o una empresa.
Para poder definir que cargo debe ejercer cada persona existe un análisis de cargo el cual se encarga de detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera satisfactoria.
El análisis de cargo es la información sobre lo que requiere el ocupante del cargo, con relación a los conocimientos, habilidades , capacidades y competencias necesarias para desempeñarlo de manera eficiente. Entre estas caracteristicas, podemos encontrar:
*Requisitos Intelectuales
*Requisitos Físicos
*Responsabilidades
*Condiciones de Trabajo
Te damos todo tipo de informacion sobre los elementos que interactuan en una estructura organizacional.
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Ventajas 06
Pasatiempos 07