EMPRESA: TIPOS, ROLES, ÁREAS Y CARACTERÍSTICAS TRABAJO MONOGRAFÍA EDITADO 1 | Page 21

4. Relaciones laborales: Toda relación de trabajo debe estar
regulada por un contrato ya sea colectivo o individual, en el que
se estipularán los derechos y obligaciones de las partes que lo
integran. Su objetivo es mantener una buena relación de trabajo
y disciplina.
5. Servicios y Prestaciones: Comúnmente las organizaciones hoy en
día ofrecen a sus trabajadores con el fin de hacer más atractivo su
empleo, una serie de prestaciones distintas a las marcadas por
la Ley Federal del trabajo, tales como: actividades recreativas,
actividades culturales, prestaciones en especie, reconocimientos,
etc.
6. Higiene y Seguridad Industrial: Consiste en llevar un registro de
las causas que originan principalmente el ausentismo y
los accidentes de trabajo, así como de proporcionar a sus
empleados los servicios médicos necesarios, y las medidas
de higiene y seguridad requeridas para el buen desempeño de sus
labores.
7. Planeación de Recursos Humanos: La planeación de los recursos
humanos consiste en realizar periódicamente una auditoria de los
mismos para ver si están desempeñando satisfactoriamente sus
labores, pudiendo rotar a los que considere inapropiados para
dicho_puesto.
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