Importancia del Comportamiento organizacional Organizacional
Anne Trebilcock. Asesora Legal y Directora
de Servicios Legales, Trabajo Internacional
Calderón Rodríguez, P., & González Ballar, R. (2006). LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL: SU EFECTIVIDAD Y VIABILIDAD PARA LAS CASAS DE JUSTICIA. San José, Costa Rica: Revista de Ciencias Jurídicas.
Camargo Cadena, V. M. (2014). LA IMPORTANCIA DEL PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y VINCULACIÓN EN EMPRESAS. Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Relaciones Internacionales Estratégia y Seguridad, Bogotá.
Dávalos Morales, J. (1997). Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social. México DF: Universidad Nacional Autónoma de México.
Lizandro AMolina Sabando, L. A., B. Briones-Véliz, Í., & Arteaga-Coello, H. S. (2016). El comportamiento organizacional y su importancia para la administración de empresas. Portoviejo, Ecuador: Revista Científica Dominio de las Ciencias.
OIT, C. I. (2013). Sistemas de Resolución de Conflictos Laborales: Directrices para la mejora del rendimiento (Vol. I). Turín, Italia: Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo.
Trebilcock, A. (s.f.). RELACIONES LABORALES Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo.
BIBLIOGRAFÍA