10.
Para mí es muy importante escuchar porque muchos de los conflictos vienen de cosas que no decimos. Es como: “a mí no me gusta que esta persona haga esto”. Pero ¿le dices a la persona? Entonces así es como creas un conflicto, entonces la primera cosa es escuchar, ponerse en la mesa con la persona e incluso aunque sí da miedo, debes hablar con la persona, debes aclarar las cosas o decirle: “mira me siento mal que me hiciste eso”. Y también pensar con el concepto de que las personas tienen buenas intenciones, para mí eso es muy importante. Si alguien me hizo sentir de una muy mala manera y puedo pensar: “Dios, esta persona es realmente mala y me quiso arruinar el día”. Pero talvez la persona tuvo un mal día y por eso la intención no fue herirme sino desestresarce. Creo que eso cambia mucho con la mentalidad de las personas y cómo vamos a relacionarnos con lo que las otras personas hacen.
Muchas gracias por la entrevista, realmente me gustaron las preguntas. Me hicieron pensar sobre muchas cosas. Espero haberte ayudado y que todo sea exitoso. Envíame los resultados, tengo mucha curiosidad sobre lo que vas a lograr. Mucha suerte en todo y gracias por considerame para esta entrevista.
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