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Ciudad de México / Julio 31, 2020.
#DesarrolloHumano #Riesgos
EDITORIAL
#Editorial
DIRECTORIO
ISSN-1561-2392
A PROFUNDIDAD
Plan de retorno
laboral seguro
La crisis operativa y económica ocasionada
por la pandemia de COVID-19
obligó a que innumerables empresas de
todo el mundo se dieran a la tarea de
adaptar sus operaciones a las exigencias
regulatorias. Así, adoptaron prácticas
que les permitieran preservar la salud
y seguridad de sus trabajadores y que
garantizaran la continuidad del negocio,
señala Mercer Marsh en su estudio
Plan de retorno laboral seguro: estudio
regional de Latinoamérica y El Caribe.
En México, el hábito o la cultura de
tener un plan de continuidad de negocio
es una práctica que llevan a cabo
empresas clasificadas como grandes,
quedando protegidas ante una catástrofe
que conlleve el paro de actividades;
todo lo contrario a lo que sucede con
una enorme cantidad de pequeñas y
medianas empresas, que quedan a merced
de la adversidad a pesar de ser las
que generan la mayor cantidad de empleos
en este país.
El objetivo del estudio es analizar la
realidad de las empresas en Latinoamérica
y El Caribe, las medidas que están
tomando y los factores que consideran
para garantizar un retorno laboral seguro.
En ese sentido, Mercer Marsh ofrece
las pautas generales que pueden servir
al momento de diseñar estrategias y planes
de acción propios como empresa.
La información que compartiremos
como parte de este material no debe:
Considerarse asesoría médica o de
seguridad ni reemplazar la debida
consejería en estos ámbitos, llevada a
cabo por profesionales.
Considerarse como una recomendación
frente a una situación particular
ni como respuesta a una consulta
específica.
El documento de Mercer Marsh refiere
asimismo que ante situaciones
particulares se debe efectuar un análisis
específico a fin de poder ejercer un plan
de acción utilizando el presente documento
de forma referencial.
Sin embargo, antes de tomar cualquier
decisión, la firma recomienda
considerar las normas legales que resulten
aplicables, incluyendo las directrices
y recomendaciones de las autoridades
correspondientes.
Finalmente, la firma subraya que el
lector es responsable de la interpretación
y el uso que haga de este material,
y en ningún caso Mercer Marsh podrá
considerarse responsable de daño alguno
causado por su utilización.
UN PASO MÁS HACIA UNA
JUBILACIÓN DIGNA
Tras décadas de espera, por fin
millones de personas con afore y
que tienen derecho a jubilarse de
acuerdo con los beneficios que marca la
ley de 1997 reciben una buena noticia: el
Gobierno federal turnó al Congreso de
la Unión una propuesta para reformar el
Sistema Nacional de Pensiones que tiene
amplias posibilidades de aprobarse y
entrar en vigor a partir de enero de 2021.
La iniciativa busca, entre muchas
otras cosas, aumentar 40 por ciento el
monto de las pensiones y disminuir de
1250 a 750 las semanas de cotización de
los trabajadores con seguro social para
tener derecho a recibir una pensión.
Se estima que con esta medida aumentarán
las posibilidades de jubilarse
para alrededor de 82 por ciento de las
personas, en lugar del limitado 34 por
ciento que actualmente lo hacía debido
a los problemas que muchos enfrentaban
para reunir los años de trabajo requeridos.
Aunque el Consejo Coordinador Empresarial
(CCE) vio con buenos ojos la
propuesta de reforma y reconoció que
le corresponde a dicho sector asumir el
compromiso de secundar acciones que
beneficien la vida y el futuro de millones
de mexicanos (en este caso específico,
más de 20 millones) para mejorar
su ahorro a fin de que obtengan una jubilación
digna, lo cierto es que para millones
de pequeñas y medianas empresas
el aumento de las contribuciones, ausente
como contrapartida todo estímulo fiscal,
pone en riesgo de ahora en adelante la
calidad y cantidad de empleos y salarios.
Otro punto trascendente es que, de
aprobarse la totalidad del contenido del
documento de reforma, los empleados
tendrán acceso a una afiliación directa
automática para generar ahorro voluntario,
medida que pretende incentivar a
aquellos que por desconocimiento o por
apatía no se habían decidido a ahorrar
de manera adicional para su retiro. Con
este cambio en la ley, podrán decidir
si se afilian o si solicitan desligarse del
programa, ya que éste no es obligatorio.
No obstante, a decir de especialistas
en el tema, este paso trascendente a favor
del bienestar de los jubilados tiene
un alcance limitado debido a que deja
fuera de los beneficios ya comentados
a trabajadores del Issste, de las Fuerzas
Armadas y a la población que labora en
el sector informal, grupo este último
que también requerirá recursos para vivir
una vejez digna (aunque ya se le brinda
la oportunidad de hacer aportaciones
bajo las mismas condiciones y porcentaje
que otorgaría cualquier empresario).
De igual manera, hay otros aspectos
de forma y fondo que se deberán solventar
e integrar poco a poco para reforzar
o complementar los avances logrados
en materia pensionaria; por ejemplo, la
creación de un organismo (tentativamente
llamado Instituto Nacional de
Pensiones) que administre y supervise
exclusivamente todo lo relacionado con
este rubro.
Por lo demás, ni duda cabe de que los
planes de pensiones y de rentas vitalicias
tendrán un enorme campo de acción y
de oportunidad siempre y cuando impulsen
una estrategia constante y estructurada
de promoción de este tipo de
servicios.
Parece irónico, pero el confinamiento
que estamos viviendo en casa a consecuencia
de la pandemia se asemeja a un
ambiente de prejubilación. Cuando las
personas llegan a esa etapa de vida, se
van a casa, su rutina cambia y deben ingeniárselas
para mantenerse ocupados,
relacionarse con los de su entorno y darle
sentido a la vida.
Este aislamiento preventivo antipandemia
debe sensibilizarnos y hacernos
reflexionar sobre cómo será la vida en el
aspecto social y emocional cuando llegue
la jubilación y cómo podrá sobrevivir
la población si no tiene los recursos
suficientes para evitar pasar penurias.
En ese sentido, la industria aseguradora
bien podría asumir un papel de
orientador y generador de conciencia
colectiva respecto a la importancia de
la reforma y de los seguros de Pensiones
y Rentas Vitalicias aprovechando que la
sociedad se encuentra muy sensible a los
temas que tienen que ver con riesgos y
vulnerabilidad.
A consecuencia de la pandemia ha
crecido la percepción de la importancia
de los seguros de Vida y Gastos Médicos;
y, así como está ocurriendo esto en
tales ramos, también convendría inducir
con mayor fuerza al ciudadano común
al mundo del ahorro voluntario y de las
pensiones.
¿Cuál será y cómo debe ser ese plan
para afrontar el último tramo de vida?
Ésa es una tarea que a la industria le
toca dilucidar para que la sociedad vea
las cosas a través de otro prisma por
medio de todas las opciones de información
y contacto posible.
Queda la esperanza de que tanto la
COVID-19 como la reforma al Sistema
Nacional de Pensiones se conviertan en
auténticas oportunidades para llevar al
sector asegurador al siguiente nivel de
desarrollo y a la sociedad a dar un paso
más hacia una jubilación digna.
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