A busca pela inclusão de todas as pessoas portadoras de necessidades especiais no mercado de trabalho é constante, “sempre procuramos incentivar a atualização do cadastro para facilitar as buscas, ao longo do ano realizamos eventos específicos para inclusão de pessoas deficientes a fim de que as empresas abram cada vez mais espaço para a inclusão desses trabalhadores”, afirmou. Ainda segundo a gerente são realizados eventos específicos que possibilita a divulgação e o acesso à informação tanto para empresários quanto para esse público que está em busca de um emprego, já que muitas vezes os empregadores não contratam essa mão de obra por falta de informação.
“ O segredo do meu sucesso é a persistência. Não me considero limitado em nada, meu esforço é contínuo em dar o melhor de mim no que for necessário. Já vi muita gente desistir, eu consegui”.
Ultrapassar a barreira do preconceito e da discriminação não é uma tarefa fácil, mas aos poucos com muito trabalho e dedicação os portadores de necessidades especiais vão provando suas habilidades nas atividades que desempenham. Por outro lado empresários têm se mostrado um pouco mais a cada dia receptivos com esse público dando a oportunidade de um emprego e a chance dessas pessoas se inserirem no mercado de trabalho.
Exigência da lei
De acordo com a Lei nº 8.213, de julho de 1991, toda empresa deve destinar de 2% a 5% (dependendo
do total de empregados) dos postos de trabalho a pessoas com alguma deficiência. Mas atualmente muitas empresas atuam em desconformidade com as obrigações. Ainda segundo o Sine, a maioria das empresas que procuram a unidade para ofertar
vagas para esse público só o fazem pela obrigatoriedade do cumprimento da lei.
“Infelizmente essa ainda é uma realidade que enfrentamos, muitas empresas só optam
por aceitar alguém com deficiência após receber uma multa ”.
Os portadores de necessidades especiais são amparados por lei no que diz respeito a inclusão no mercado de trabalho. Essa legislção vigente no país estabelece multa para a empresa que descumprir a contratação mínima de pessoas com deficiências intelectuais e múltiplas. Mas ainda assim existem algumas empresas que teimam em burlar a lei e não contratar pessoas com necessidades especiais.