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ARTÍCULO
El éxito de una organización
depende, en gran medida, del acierto
en la selección de su personal
Juan Carlos Fuentes. Gerente Comercial y Mercadeo AgroHunters
U
na de las recientes ini-
ciativas empresariales
que ha tenido gran
acogida en la cadena
agroempresarial de
Colombia es AgroHunters, empresa
especializada en el fortalecimiento
de las áreas de talento humano de las
compañías del sector y que gracias al
conocimiento de las diferentes nece-
sidades que existen en las empresas,
especialmente en el reclutamiento y
selección de personal, ha logrado que
sus clientes tengan los profesionales
adecuados a sus perfiles. El equipo
de trabajo de AgroHunters tiene más
de quince años de experiencia en este
segmento de la economía Colombia-
na. Para conocer con mayor detalle
esta buena propuesta de servicios
contactamos al gerente comercial y
mercadeo, Juan Carlos Fuentes, con el
fin de conocer más de cerca a Agro-
Hunters y su oferta hacia el mercado
agroempresarial.
¿Cómo nace AgroHunters?
Nace de la iniciativa de diferen-
tes profesionales que en su carrera
han contribuido al sector agrope-
cuario desde varios cargos directivos
y que durante su paso laboral co-
nocieron las dificultades a la hora
de reclutar y seleccionar personal.
Es ahí que se identifica la necesidad
de las agroempresas y gremios en
lograr tener los profesionales ade-
cuados, además del tiempo inverti-
do por parte de las áreas de talento
humano para cubrir sus diferentes
vacantes y, en algunos casos, la pér-
dida de productividad y ganancias
para la compañía.
Es decir, ¿en AgroHunters, el
equipo de trabajo lo conforman
solamente profesionales que
conocen el sector?
Es nuestra consigna. Los que ac-
tualmente trabajamos para esta com-
pañía debemos contar con un amplio
conocimiento en la cadena agroem-
presarial, ya que así podemos enten-
der con profundidad las necesidades
de nuestros clientes. Desde el área
administrativa, de comunicaciones,
comercial y, sobre todo, el área de se-
lección de personal. Los profesionales
que conformamos el equipo tenemos
experiencia mínima de quince años
en el sector y es por ello que nuestro
sello es la especialización en la cade-
na agroempresarial.
Cuándo habla de tener “los
profesionales adecuados”, ¿a
qué se refiere?
Me refiero a proporcionar el mejor
talento humano de acuerdo con los
perfiles que las empresas requieren
pues antes de comenzar con el reclu-
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tamiento, nuestra área de selección
realiza un análisis del perfil y gracias
a la experiencia del equipo de Agro-
Hunters en la realidad del sector, lo-
gramos ternas competitivas.
¿Nos puede ampliar un poco
más? ¿Cuáles son los perfiles
que seleccionan?
Nuestra oferta va dirigida a cargos
tácticos y estratégicos de las compa-
ñías abordando áreas administrati-
vas, financieras, técnicas, comerciales,
logísticas, mercadeo y de producción,
entre otras más especializadas.
¿Cuál es la oferta de valor
que propone esta empresa de
servicios?
El éxito de una organización de-
pende, en gran medida, del acierto en
la selección de su personal. Bajo esta
consigna tenemos una gran respon-
sabilidad con nuestros clientes para
seleccionar el mejor talento y así cu-
brir sus vacantes. Cada solicitud la
tratamos como un proyecto en donde
todos intervinimos. Cada profesional
de AgroHunters de acuerdo con su
experiencia hace su aporte para rea-
lizar reclutamiento, entrevistar por
competencias y habilidades o para
hacer recomendaciones. En ese orden
de ideas, contamos con las pruebas
adecuadas para cada perfil hasta