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Un elemento fundamental en cualquier organización es el bienestar de los trabajadores el cual se ve reflejado a través de la satisfacción lo cual inmediatamente se ve reflejado con resultados económicos positivos, manejo de conflictos internos, pero más importantes externos, la satisfacción de los clientes y lograr la eficiencia organizacional. (Caurin Juanma, 2018)
Vida: La calidad de vida en el trabajo no puede ser medida con base únicamente en una variable, pues es un asunto complejo, que involucra varios factores. Es necesario verificar el grado de satisfacción de los empleados con las funciones ejercidas, con el lugar de trabajo, la remuneración, las relaciones con el equipo, entre otros factores.
Es claro que no siempre es posible estar completamente satisfecho en relación a todos estos aspectos. Pero es fundamental que las personas se sientan reconocidas, motivadas y respetadas dentro de la empresa. (Thaignée, 2018)
Salud: de acuerdo a la OMS (Organización Mundial de la Salud) los riesgos a los que se encuentran sometidos los trabajadores son variables como el calor, el ruido, productos químicos peligrosos, la maquinaria y uno de los más presentados al igual que importante el estrés psicosocial pueden causar un sin número de enfermedades ocupacionales los cuales pueden deteriorar o aumentar otros problemas de salud. (OMS)
Es por eso que toda organización micro o macro siempre debe pensar en ser una empresa saludable la cual se debe basar en la promoción de la salud en el trabajo mediante el fomento de una alimentación saludable, practicar ejercicio y pausas activas las cuales se deben complementar con la prevención del estrés, la violencia, el consumo de alcohol y drogas, etc.
Por lo tanto, al asociar el programa de medicina preventiva a la vida laboral r del trabajador este logrará predecir, evitar y controlar la ocurrencia de enfermedades o accidentes de trabajo todo esto se basa en un análisis que identificará y preverá que factores presentes en los ambientes laborales sean los causantes que desaten problemas en la vida laboral.
En Américas BPS se realizó un perfil epidemiológico de los trabajadores ´para determinar la prevalencia e incidencia de la presentación de afecciones lo cual dio como resultado:
Los resultados que arrojó el perfil epidemiológico de Américas BPS determino que el 33% el cual representa 10 individuos de los encuestados presentan dolor de manos, hombros y codos lo cual fue causado por el movimiento repetitivo de las articulaciones afectadas. Es por ello que el programa de medicina preventiva de la organización de Américas BPS se basa en generar conciencia para proveer posibles afecciones el cual se puede evidenciar por medio de las actividades que realiza como:
Pausas activas: donde cada empleado de la organización de encarga de realizar actividad física y mental como estiramiento, actividades de memoria, etc.
Simulacros: los cuales se basan en realizar ejemplos de sucesos que pueden pasar si no se utiliza su indumentaria requerida al igual que si no realizan la prevención.
Campañas de salud: el cual se realiza a partir de chequeos médico general para todos os empleados para mirar el estado de la salud y determinar si se están presentando afecciones o se presentaran a futuro.