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Introducción
Comportamiento organizacional, según Robbins (2013) “es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen los
individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones, con objeto de aplicar dicho conocimiento
en mejorar la efectividad de las organizaciones”. (tomado de la lectura Leyes del trabajo en equipo página 2)
Este trabajo es una recopilación de todo lo estudiado sobre el comportamiento organizacional dentro de las empresas, hoy
en día el elemento más importante con el que cuentan es el recurso humano. El recurso humano es el encargado de realizar
gran cantidad de actividades y procesos dentro de las organizaciones. Toda organización que quiera desarrollarse y crecer
en el mercado necesita tener como parte de su organización personal preparado, motivado, satisfecho y con excelentes
relaciones interpersonales, ya que esto les brinda seguridad y confianza en cada proceso, dando como resultado que la
organización pueda alcanzar sus objetivos finales.
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