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“Adicionalmente, el complejo cuenta con una infraestructura que motiva a las personas a querer estar aquí. Tenemos un
gimnasio disponible las 24 horas del día, salas de esparcimiento, una de lactancia, un casino con un menú que tiene toda
la asesoría de nutricionistas, un pub al que pueden acceder después de las cinco de la tarde y clubes en cada una de las
sedes a nivel nacional, que los empleados pueden disfrutar con sus familias”, agrega.
A pesar de que aún falta mucho camino por recorrer en el tema, es de destacar la iniciativa que están tomando empresas
como Procter & Gamble, que decidió reinventarse en sus programas de recursos humanos para fortalecer el vínculo entre
el personal y la compañía. “Hicimos un análisis bastante exhaustivo más o menos durante año y medio y lo que hemos
identificado lo vamos a poner en práctica: para que una persona se sienta feliz en una empresa, tiene que estar a gusto
con los beneficios. Que sienta que sus intereses personales y opiniones son tenidos en cuenta y que puede tener flexibilidad
laboral para resolver sus asuntos personales”, finaliza Mónica Fernández de Soto, gerente de comunicaciones y asuntos
gubernamentales de P&G Colombia.
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