Para Lars Petersson, presidente da IKEA EUA, a diversidade é sobre direitos iguais.
Ele disse que “a gestão pode e deve se responsabilizar por promover diversidade
e inclusão, e as lideranças devem tomar atitudes para isso”. O empresário trouxe
como exemplo as mudanças que ocorreram na IKEA Itália, onde a empresa agiu
contra a homofobia ao veicular um anúncio com dois homens de mãos dadas
com a frase “Todos somos família”. Outro ponto destacado foi a política da licença
parental de meio período e turno integral para seus funcionários.
James Fripp, diretor-chefe de diversidade e inclusão da YUM! Brands, trouxe a
informação de que o poder de compra da comunidade LGBTQ sozinha é de mais de
1 trilhão de dólares, e que todo o futuro crescimento dos EUA virá de uma população
multicultural e multirracial.