DH Indistrias 2010 C.A Manual de procedimientos (solicitud de vacaciones) | Page 7

Analista de Nomina
DESCRIPCION DE CARGO
Título: Analista de Nomina
Gerencia: Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Jefe Inmediato: Jefe de Recursos Humanos
Número de ocupantes: 1
Horario: 7:00 – 4:30
OBJETIVO GENERAL
Analizar la nómina del personal de la Institución, revisando y verificando los procesos y
cálculos efectuados para la cancelación de los diversos conceptos, a fin de garantizar su
correcta elaboración, cumpliendo con las políticas y planes de la organización.
ACTIVIDADES/TAREAS
1.- Verifica cálculos de actualización de sueldos de deudas, por sueldos atrasados,
descuentos y otros conceptos.
2. - Revisa los listados de la pre-nómina para verificar que los datos y cálculos estén
correctos.
3.- Revisa y analiza la nómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos.
4.- Analiza órdenes de pago para la elaboración de extra-nómina.
5.- Supervisa y controla la elaboración y registro de la nómina de becarios.
6.- Realiza histórico de las nóminas para resolver cualquier problema que se presente por
errores.
7.- Atiende al personal de la empresa, en casos de reclamo y búsqueda de soluciones por
problemas de su pago de nómina.
8.- Consulta con el supervisor inmediato sobre situaciones irregulares detectadas en la
nómina para tomar las decisiones correspondientes.
9.- Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
10.- Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
SUPERVISIÓN
Ejercida:
Acción de inspeccionar,
D( ) S( ) M( ) A( )
controlar, ya sea un trabajo o un tipo de
actividad y siempre es ejercida por
parte de un profesional superior
Recibida: Se refiere a la actitud que
D( ) S( X ) M( ) A( )
debe tener el ocupante del cargo, para
responder por las órdenes emitidas por
su superior inmediato.
RELACIONES
Internas: Todos los Departamentos.
Externas: Ninguna