Derecho Laboral Sexto Perito Microsoft Word - revista derecho | Page 34

3. Productividad como indicador de eficiencia . ¡Más productividad y menos horas en
el lugar de trabajo! Esto permitirá una mejor gestión del tiempo y un aumento de
motivación de los trabajadores.
4. Gestión del talento . Retener a los profesionales mejor cualificados y más productivos
es una de las principales prioridades. Es por esto que las empresas tendrán estrategias de
gestión del talento e invertirán sus esfuerzos en ayudar a desarrollar el potencial del
trabajador y premiaran su esfuerzo y contribución a la compañía.
5.
Aumento de la movilidad . La consolidación de las nuevas tecnologías permite
trabajar en lugares distintos a la oficina. La movilidad empresarial favorecerá la
implicación de los empleados, mejora la conciliación, potencia la concentración y la
creatividad y optimiza la gestión del tiempo.
6. Trabajo en equipo . Sabemos que el trabajo de equipo facilita la creación de un clima
de confianza, ayuda a compartir conocimientos, motiva y promueve la convivencia El
dinamismo laboral provocará un cambio de tendencia del individualismo al trabajo en
grupo, generado resultado más satisfactorios.
7.
Flexibilidad en el mercado de trabajo . El empleo para toda la vida desaparecerá.
Los cambios de funciones, trabajos, proyectos será lo habitual y predominará los
empleadores múltiples y el trabajo a través de redes de colaboración profesional.