Derecho Laboral Sexto Perito Microsoft Word - revista derecho | Page 3

vigente en esta materia, que se entregue a los trabajadores el material de protección
que corresponda, que se les informe adecuadamente sobre los riesgos o peligros
propios del trabajo a desarrollar, etc.
•
Otro derecho esencial es el respeto a la intimidad del trabajador y la preservación de
su dignidad. Ningún empleado podrá ser acosado por ningún motivo, especialmente
por las causas expuestas como motivos de discriminación y, en caso de producirse,
la empresa deberá tomar las medidas necesarias poner fin a esa situación.
•
Todo trabajador tiene derecho a cobrar puntualmente su salario, ya sea el que
legalmente esté establecido por convenio colectivo o bien el que se haya pactado en
el contrato de trabajo.
•
El derecho a ejercer de forma individual las acciones derivadas del contrato laboral.
DEBERES LABORALES
Si bien existen una serie de derechos básicos, es importante recordar que también
existen unos deberes que deben ser cumplidos por parte de los trabajadores. Estos deberes
laborales consisten en:
•
Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo, y actuar de buena fe
con la empresa.
•
Cumplir de forma responsable con las medidas de seguridad e higiene que
corresponda. Por ejemplo, si hay que llevar equipos de protección ind ividual o
cumplir una serie de protocolos básicos. Ya que el hecho cumplirlos te puede poner
en peligro tanto al trabajador como a otras personas.
• Cumplir las órdenes e instrucciones de los superiores.
• No concurrir con la actividad de la empresa, al menos en los términos que fija la Ley.
• Intentar contribuir, en la medida de lo posible, a la mejora de la productividad
empresarial, lo que implica intentar actuar siempre con responsabilidad para el buen
funcionamiento de la empresa
•
Los deberes que se deriven del propio contrato de trabajo.