Der CreditManager | BvCM-Kongress
schiefläuft , findet sich am Ende bei den Forderungen wieder .“ Apropos Forderungen : Seit dem 12 . September gebe es einen neuen Vorschlag der EU zur Late Payment Regulation . Danach sollen Zahlungsziele nicht mehr als 30 Tage betragen dürfen . Es soll dafür eine neue Behörde geben , die die Einhaltung kontrolliert . „ Ich dachte eigentlich immer , Preise und Zahlungsziel sind eine bilaterale Vereinbarung zwischen Auftraggeber und Kunde .“
Aufwertung des Credit Managements
Grit Bantow sieht die Chance fürs Credit Management in einer Aufwertung der Aufgabe in der Krise : „ Credit Management ist essentiell , jemand muss die Risiken professionell bewerten .“
Die Teilnehmer der zweiten Podiumsdiskussion ( von links ): Jan Schneider-Maessen , Claudia Haas , Dr . Tea Riedel MBR , Katharina Stach , Tina Haus-Bienerth , Melanie Franke , Prof . Dr . Matthias Schumann .
Für Guido Vos liegen die Chancen in der Transparenz . „ Was bedeuten die Krisen für uns genau ? Wir müssen uns frühzeitig Gedanken machen und Strategien mitgestalten .“
Dr . Günther Bergmann : „ In der gesamten Fertigungstiefe ist das Geld entscheidend . In Zeiten von 140- Zeichen-Nachrichten ist es schwierig , diffizile Sachverhalte zu erklären . Deshalb ist die Kommunikation nach außen besonders wichtig .“
Daniel Klinke : „ Die Chancen liegen in einem proaktivem Credit Management . Wir haben viele Kunden und Töchter , da bildet das Credit Management die Grundlage für die Zukunft .“ Tina Haus-Bienerth zog zum Abschluss der Diskussion ein Fazit : „ Wir müssen nach vorne schauen und dürfen keine Angst vorm Geschäft haben ! Das Glas ist halb voll !“
Qualifizierung steigert das Gehalt
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Mehr als halb voll ist das Glas hinsichtlich der Gehaltsentwicklungen von Credit-Spezialisten . Denn : In den vergangenen zwölf Monaten konnten sich 81 Prozent der Credit Manager * innen über eine Gehaltserhöhung freuen . Das geht aus der aktuellen Gehalts- und Funktionsstudie des Bundesverbands Credit Management e . V . ( BvCM ) hervor . Das sind nach Angaben des BvCM deutlich mehr als bei der letzten Befragung im Jahr 2018 .
Knapp 70 Prozent der Credit Manager * innen sind Männer , die bei Vernachlässigung lohndeterminierender Faktoren fast 23.000 Euro oder 35 Prozent mehr verdienen als Frauen . 55 Prozent der Befragten sind über 45 Jahre alt . Sie können im Schnitt auf 22 Jahre Berufserfahrung zurückblicken . Beide Faktoren , verbunden mit der Unternehmensgröße und Mitarbeiterverantwortung , haben einen äußerst positiven Effekt auf die Gehaltsentwicklung .
Von Bonus bis Flexibilität
Besonders positiv wirken sich nach Meinung der Befragten auch die Berufserfahrung und das Absolvieren von Qualifizierungsprogrammen wie der Certified Credit Manager oder der Certified Credit Controller aus . Häufig gewährte Zusatzleistungen sind vor allem flexible Arbeitszeiten , Home-Office und Überstundenausgleich sowie Firmenhandy und eine Kostenübernahme oder Freistellung bei Weiterbildungen . 61 Prozent der Credit Manager * innen erhalten einen jährlichen Bonus .
„ Aus den Ergebnissen geht hervor , dass wir mit unseren Qualifizierungsangeboten richtig liegen “, so Andreas van Koeverden , Präsident des BvCM . Zudem sei deutlich geworden , dass die Anforderungen an die Credit Manager * innen gestiegen seien . Standen früher traditionelle Aufgaben wie Bonitätsprüfung und Risikomanagement im Mittelpunkt der Tätigkeiten , werden die Credit Manager * innen nun auch zu strategischen Partnern im Unternehmen . Die Gehalts- und Funktionsstudie ist bei der Geschäftsstelle des BvCM in Kleve erhältlich : sekretariat @ credit-manager . de
Gesunde Credit Manager * innen
Vom Geld zur Gesundheit : In das Thema Gesundheitsmanagement führte Katharina Stach , Gründerin der Beratungsfirma Gesundheitsmanagement Plus , ein . Ihre Kernbotschaft : den „ Muskel “ Gehirn schonen . „ Wir nehmen minütlich 2 Gigabite Informationen auf , das ist am Tag mehr , als jeder Computer speichern kann . Während sich die Technologien in den vergangenen Jahrzehnten gigantisch weiterentwickelt haben , ist unser Gehirn noch fast auf dem Stand von vor 200.000 Jahren . Wir müssen ihm deshalb Pausen gönnen . Stressprävention