Intern | Der CreditManager
82 Prozent der befragten Credit Manager * innen sind überzeugt , dass ihre Abteilung oder zumindest Teile davon nicht von einem möglichen Outsourcing bedroht sind . Diese Einschätzung deute auf eine Stabilität dieser Funktion im Unternehmen hin und signalisiere zugleich das Vertrauen in die aktuelle Organisationsstruktur sowie die positive Wahrnehmung der eigenen Rolle innerhalb des Unternehmens , schlussfolgern die Autoren .
Investition für die Zukunft
Die Auswertung der Umfrage verdeutlicht , dass die große Mehrheit der Befragten , nämlich insgesamt 84 Prozent , entweder zustimmt oder tendenziell zustimmt , dass Unternehmen mit einem höheren digitalen Reifegrad besser in der Lage sind , schnellen Wandel und Disruption erfolgreich zu bewältigen . Von diesen befragten Personen stimmen 61 Prozent eher zu , während 23 Prozent uneingeschränkt zustimmen .
Unternehmen mit einem höheren digitalen Reifegrad sind widerstandsfähiger und besser gerüstet , um schnellen Wandel und Disruption zu meistern . Nur eine vergleichsweise kleine Minderheit von 4 Prozent der Befragten tendiert eher dazu , dieser Aussage nicht zuzustimmen , und lediglich 1 Prozent lehnen diese deutlich ab . Diese starke Zustimmung zur Bedeutung des digitalen Reifegrads für die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen unterstreicht die allgemeine Anerkennung , dass digitale Transformation und Technologie Schlüsselfaktoren sind , um den Herausforderungen einer dynamischen Geschäftswelt erfolgreich zu begegnen .
Die Digitalisierung drängt Credit Manager * innen dazu , sowohl technologisch versiert als auch fachlich kompetent zu sein . Künstliche Intelligenz , maschinelles Lernen und Blockchain-Technologie werden zu integralen Werkzeugen . Eine ausgewogene Kombination aus betriebswirtschaftlichen , rechtlichen und IT-Kompetenzen wird essenziell , um den Herausforderungen und Chancen der digitalen Ära gerecht zu werden .
Entscheidende Faktoren
Für das Gehalt von Credit Manager * innen sind unterschiedliche Faktoren entscheidend wie das Alter , das Geschlecht und die Unternehmensgröße . Am besten , so geht aus der Studie hervor , verdienen Männer mit langer Berufserfahrung , die in größeren Unternehmen tätig sind – und im Idealfall noch
Mitarbeiterverantwortung haben . Besonders auffällig ist , dass Frauen unter Vernachlässigung lohndeterminierender Faktoren weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen .
Zwischen Ende 2022 und Ende 2023 konnten sich 81 Prozent der befragten Credit Manager * innen über eine Gehaltserhöhung freuen . Das sind nach Angaben des BvCM deutlich mehr als bei der letzten Befragung im Jahr 2018 . Besonders positiv wirkt sich nach Meinung der Befragten das Absolvieren von Qualifizierungsprogramme wie der Certified Credit Manager oder der Certified Credit Controller aus . Häufig gewährte Zusatzleistungen sind vor allem flexible Arbeitszeiten , Home-Office und Überstundenausgleich sowie Firmenhandy und eine Kostenübernahme oder Freistellung bei Weiterbildungen . 61 Prozent der Credit Manager * innen erhalten einen jährlichen Bonus .
Qualifizierung
„ Aus den Ergebnissen geht hervor , dass wir mit unseren Qualifizierungsangeboten richtig liegen “, so Andreas van Koeverden , Präsident des BvCM . Zudem sei deutlich geworden , dass die Anforderungen an die Credit Manager * innen gestiegen seien . Auf diese Veränderungen hat sich auch der BvCM eingestellt und begonnen , die Qualifizierungsprogramme CCC und CCM entsprechend zu aktualisieren .
Die Gehalts- und Funktionsstudie ist bei der Geschäftsstelle des BvCM in Kleve erhältlich : sekretariat @ credit-manager . de
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