CUENTA PUBLICA 2019 MUNICIPALIDAD DE ANTOFAGASTA CUENTA PUBLICA 2019_ | Page 35

APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE
RECURSOS HUMANOS
1. Política de Ingreso
Se refiere a la etapa de incorporación de personal de
Planta a la organización municipal. Esto, mediante
procedimientos que se ajustan a lo instruido en el Es-
tatuto Administrativo Para Funcionarios Municipales,
Ley 18.883, la que permite alinear conceptos y pro-
puestas administrativas que favorecen la ejecución
de los procesos de selección, por parte de la Munici-
palidad.
2. Política General del Desarrollo de los Recursos Hu-
manos
Se busca un adecuado equilibrio entre cumplimiento
de los objetivos institucionales y el desarrollo profe-
sional junto al mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
En 2019 se terminó de crear la nueva planta munici-
pal, en el marco de la Ley 20.922 denominada “Nue-
va Ley de Plantas Municipales, Municipios Modernos
para un Chile Descentralizado”. Se tramitó en Contra-
loría y fue publicada en el Diario Oficial.
Con respecto al ingreso de funcionarios a la planta
municipal, éste se desarrolló con estricto apego a lo
establecido en la Ley de Concursos Públicos.
En el siguiente cuadro se representa la dotación de
la Ilustre Municipalidad de Antofagasta, para 2019:
2.1.- Política de Inducción
Su objetivo único es facilitar la adaptación de los
nuevos/as funcionarios/as en términos laborales y re-
lacionales, optimizando así el despliegue de sus com-
petencias y habilidades.
El Departamento de Recursos Humanos acompaña,
individualmente, a los nuevos funcionarios. Inicia con
el enrolamiento en el sistema de control de asistencia,
luego la bienvenida por parte del jefe de Recursos
Humanos y se le lleva a la unidad municipal en que
desempeñará sus funciones, presentándolo a su je-
fatura.
MUNICIPALIDAD DE ANTOFAGASTA - CUENTA PÚBLICA 2019
35