CSR_rapport_ny.pdf May. 2014 | Page 27

3.3.1 Figur 4: HVN gør virksomheder til rummelige arbejdspladser Virksomhedens infrastruktur Ansvar i forhold til styringsprincipper, gennemsigtighed mv. Human Resource Management HVN styrker medarbejder diversiteten Teknologiudvikling Som skaber social, miljø- og sundhedsmæssig værdi Leverancer & fremskaffelse Sociale, miljø- og sundhedsmæssige hensyn i eksterne leverancer Indgående logistik Virksomhedsdrift Udgående logistik Salg & Marketing Services Ansvar for miljø & klima effekter Ansvar for miljø, klima, sociale og sundhedsmæssige effekter Ansvar for miljø & klima effekter Ansvar for miljø, klima & sociale effekter Ansvar for miljø, klima, sociale og sundhedsmæssige effekter HVNs kerneforretning er at gøre det nemt for virksomheder at blive rummelige arbejdspladser. Virksomheden bruger sin spidskompetence, nemlig håndtering af en særlig medarbejdergruppe blandt andet gennem mentorordninger, til at være bindeled mellem virksomheder og medarbejdere. tere en opgave, som er målrettet HVNs. IKEA Aalborg har blandt andet valgt at udlicitere opgaven for gennem samarbejdet at skabe social værdi og bruge partnerskabet som en integreret del af varehusets CSR indsatser. Gensidigheden og det CSR-rettede fokus i HVNs Flyverkorps blev dermed brugt som indgang til at samarbejde med virksomheder. HVN har skabt et CSR-partnerskab med IKEA Aalborg, hvor virksomheden har fået IKEA Aalborg til at udlici- Huset Venture Nordjylland Formål: Beskæftigelse til mennesker, der af helbredsmæssige grunde ikke i stand til at arbejde på fuld tid. Koncept: At tilbyde virksomheder opgaveløsning indenfor økonomi, administration, it, grafik, kompetenceudvikling og jobskabelse. Grundlagt: 2007 af Inger Steen Møller. Antal ansatte: 30 ansatte – heraf 4 på ordinære vilkår. Omsætning 2013: 4 millioner, heraf 3 mill. Satspuljemidler. 27