3.3.1
Figur 4: HVN gør virksomheder til rummelige arbejdspladser
Virksomhedens infrastruktur
Ansvar i forhold til styringsprincipper, gennemsigtighed mv.
Human Resource Management
HVN styrker medarbejder diversiteten
Teknologiudvikling
Som skaber social, miljø- og sundhedsmæssig værdi
Leverancer & fremskaffelse
Sociale, miljø- og sundhedsmæssige hensyn i eksterne leverancer
Indgående logistik
Virksomhedsdrift
Udgående logistik
Salg & Marketing
Services
Ansvar for miljø &
klima effekter
Ansvar for miljø,
klima, sociale og
sundhedsmæssige
effekter
Ansvar for miljø &
klima effekter
Ansvar for miljø,
klima & sociale
effekter
Ansvar for miljø,
klima, sociale og
sundhedsmæssige
effekter
HVNs kerneforretning er at gøre det nemt for virksomheder at blive rummelige arbejdspladser. Virksomheden bruger sin spidskompetence, nemlig håndtering
af en særlig medarbejdergruppe blandt andet gennem
mentorordninger, til at være bindeled mellem virksomheder og medarbejdere.
tere en opgave, som er målrettet HVNs. IKEA Aalborg
har blandt andet valgt at udlicitere opgaven for gennem samarbejdet at skabe social værdi og bruge partnerskabet som en integreret del af varehusets CSR
indsatser. Gensidigheden og det CSR-rettede fokus i
HVNs Flyverkorps blev dermed brugt som indgang til
at samarbejde med virksomheder.
HVN har skabt et CSR-partnerskab med IKEA Aalborg,
hvor virksomheden har fået IKEA Aalborg til at udlici-
Huset Venture Nordjylland
Formål: Beskæftigelse til mennesker, der af helbredsmæssige grunde ikke i stand til at arbejde på fuld tid.
Koncept: At tilbyde virksomheder opgaveløsning indenfor økonomi, administration, it, grafik, kompetenceudvikling og jobskabelse.
Grundlagt: 2007 af Inger Steen Møller.
Antal ansatte: 30 ansatte – heraf 4 på ordinære vilkår.
Omsætning 2013: 4 millioner, heraf 3 mill. Satspuljemidler.
27