3.3
Det rummelige arbejdsmarked
er attraktivt for virksomheder
Der er mange socialøkonomiske virksomheder, som er
specialiserede i at inkludere personer, der er udenfor
arbejdsmarkedet, i sine produktioner. Ved at organisere virksomheden som en rummelig arbejdsplads kan
denne type socialøkonomiske virksomhed ofte håndtere medarbejdere, der ellers kan have svært ved finde
plads på arbejdsmarkedet. Denne type socialøkonomiske virksomhed arbejder direkte med en målgruppe
og skaber på den måde social værdi i sine produktionsprocesser og ikke nødvendigvis i selve produktet.
ge udfordringer. Mange virksomheder vil gerne være
med til at tage ansvar for, at der bliver skabt arbejdspladser til flere mennesker, men det kræver oftest
særlige foranstaltninger og strukturer, som kan være
ressourcekrævende, hvorfor mange virksomheder
ikke prioriterer dette.
Socialøkonomiske virksomheder kan udnytte deres
unikke kompetencer til at håndtere en speciel medarbejdergruppe og på den måde være bindeled mellem
mennesker på kanten af arbejdsmarkedet og virksomheder.
I CSR-øjemed kan virksomheder finde det særligt attraktivt at vælge underleverandører, som har til formål at skabe arbejdspladser til personer på kanten af
det almindelige arbejdsmarked, da det på nuværende
tidspunkt er en af Danmarks største velfærdsmæssi-
Huset Venture Nordjylland
Huset Venture Nordjylland (HVN) er en socialøkonomiske virksomhed, som hjælper virksomheder med at
udføre forskellige serviceopgaver såsom regnskabs
og administrationsopgaver.
skabt en større værdi ved at vælge en rummelig arbejdsplads som leverandør af specifikke services.
HVN har et særligt Flyverkorps, som tager ud i virksomheder og ordner specifikke opgaver. HVNs Flyverkorps bliver en del af virksomheders daglige drift,
og synliggør dermed at virksomheder tager ansvar.
IKEA Aalborg er en af HVNs samarbejdspartnere. IKEA
har global erfaring med CSR-partnerskaber og har en
strategi om at drive forretning med omtanke for mennesker og miljø. På medarbejderfronten har IKEA et
fokus på rummelighed og mangfoldighed, fordi IKEA
ønsker at være en arbejdsplads for alle og til alle. Partnerskabet med HVN er på nuværende tidspunkt IKEA
Aalborgs eneste formaliserede CSR-partnerskab. IKEA
Aalborg ønsker, at virksomhedens medarbejdergruppe
skal afspejle virksomhedens kundegrundlag og fandt
derfor partnerskabet interessant.
Det særlige ved HVN er, at deres medarbejdergruppe
består af personer, der af helbredsmæssige grunde
ikke er i stand til at arbejde på fuld tid. Det særlige fokus på social værdiskabelse i HVN ligger derfor i selve
produktionen af deres services.
HVN ansætter personer i fleks- og skånejob med en
overvægt af personer i fleksjob. En del virksomheder
vil gerne tage et samfundsmæssigt ansvar og hjælpe
til at skabe jobs til personer på kanten af arbejdsmarkedet, men det kræver ofte et særligt rummeligt arbejdsmarked, som kan være svært og omkostningsfuldt at administrere. HVN er specialiseret i at arbejde
med en særlig medarbejdergruppe og kan derfor være
bindeled mellem den særlige medarbejdergruppe og
virksomhederne.
For IKEA Aalborg er partnerskabet en ny måde, hvorpå
virksomheden i varehuset kan udbygge sit fokus på at
være en rummelig arbejdsplads. IKEA Aalborg har ingen direkte erfaring med at arbejde med medarbejdere
med nedsat arbejdsevne, og partnerskabet med HVN
giver IKEA Aalborg mulighed for at outsource de nødvendige kompetencer og støttestrukturer i forbindelse
med varehusets arbejde med medarbejdere med nedsat arbejdsevne.
På den ene side tilbyder HVN opgavevaretagelse af
specifikke serviceydelser, og på den anden side giver
HVN virksomheder mulighed for at tage socialt ansvar i sin værdikæde. Ved at HVN giver virksomheder mulighed for at opfylde et socialt ansvar, kan det
styrke HVNs konkurrencefordel overfor andre mulige
leverandører. Virksomheden derimod kan ligeledes få
25
3.3.1