CSR_rapport_ny.pdf May. 2014 | Page 25

3.3 Det rummelige arbejdsmarked er attraktivt for virksomheder Der er mange socialøkonomiske virksomheder, som er specialiserede i at inkludere personer, der er udenfor arbejdsmarkedet, i sine produktioner. Ved at organisere virksomheden som en rummelig arbejdsplads kan denne type socialøkonomiske virksomhed ofte håndtere medarbejdere, der ellers kan have svært ved finde plads på arbejdsmarkedet. Denne type socialøkonomiske virksomhed arbejder direkte med en målgruppe og skaber på den måde social værdi i sine produktionsprocesser og ikke nødvendigvis i selve produktet. ge udfordringer. Mange virksomheder vil gerne være med til at tage ansvar for, at der bliver skabt arbejdspladser til flere mennesker, men det kræver oftest særlige foranstaltninger og strukturer, som kan være ressourcekrævende, hvorfor mange virksomheder ikke prioriterer dette. Socialøkonomiske virksomheder kan udnytte deres unikke kompetencer til at håndtere en speciel medarbejdergruppe og på den måde være bindeled mellem mennesker på kanten af arbejdsmarkedet og virksomheder. I CSR-øjemed kan virksomheder finde det særligt attraktivt at vælge underleverandører, som har til formål at skabe arbejdspladser til personer på kanten af det almindelige arbejdsmarked, da det på nuværende tidspunkt er en af Danmarks største velfærdsmæssi- Huset Venture Nordjylland Huset Venture Nordjylland (HVN) er en socialøkonomiske virksomhed, som hjælper virksomheder med at udføre forskellige serviceopgaver såsom regnskabs og administrationsopgaver. skabt en større værdi ved at vælge en rummelig arbejdsplads som leverandør af specifikke services. HVN har et særligt Flyverkorps, som tager ud i virksomheder og ordner specifikke opgaver. HVNs Flyverkorps bliver en del af virksomheders daglige drift, og synliggør dermed at virksomheder tager ansvar. IKEA Aalborg er en af HVNs samarbejdspartnere. IKEA har global erfaring med CSR-partnerskaber og har en strategi om at drive forretning med omtanke for mennesker og miljø. På medarbejderfronten har IKEA et fokus på rummelighed og mangfoldighed, fordi IKEA ønsker at være en arbejdsplads for alle og til alle. Partnerskabet med HVN er på nuværende tidspunkt IKEA Aalborgs eneste formaliserede CSR-partnerskab. IKEA Aalborg ønsker, at virksomhedens medarbejdergruppe skal afspejle virksomhedens kundegrundlag og fandt derfor partnerskabet interessant. Det særlige ved HVN er, at deres medarbejdergruppe består af personer, der af helbredsmæssige grunde ikke er i stand til at arbejde på fuld tid. Det særlige fokus på social værdiskabelse i HVN ligger derfor i selve produktionen af deres services. HVN ansætter personer i fleks- og skånejob med en overvægt af personer i fleksjob. En del virksomheder vil gerne tage et samfundsmæssigt ansvar og hjælpe til at skabe jobs til personer på kanten af arbejdsmarkedet, men det kræver ofte et særligt rummeligt arbejdsmarked, som kan være svært og omkostningsfuldt at administrere. HVN er specialiseret i at arbejde med en særlig medarbejdergruppe og kan derfor være bindeled mellem den særlige medarbejdergruppe og virksomhederne. For IKEA Aalborg er partnerskabet en ny måde, hvorpå virksomheden i varehuset kan udbygge sit fokus på at være en rummelig arbejdsplads. IKEA Aalborg har ingen direkte erfaring med at arbejde med medarbejdere med nedsat arbejdsevne, og partnerskabet med HVN giver IKEA Aalborg mulighed for at outsource de nødvendige kompetencer og støttestrukturer i forbindelse med varehusets arbejde med medarbejdere med nedsat arbejdsevne. På den ene side tilbyder HVN opgavevaretagelse af specifikke serviceydelser, og på den anden side giver HVN virksomheder mulighed for at tage socialt ansvar i sin værdikæde. Ved at HVN giver virksomheder mulighed for at opfylde et socialt ansvar, kan det styrke HVNs konkurrencefordel overfor andre mulige leverandører. Virksomheden derimod kan ligeledes få 25 3.3.1