Creacion PIDD Adm Instructivo de creacion del PIDD - Administrativos | Page 6

1. Fortalezas: Identifique y analice conjuntamente con el colaborador los comportamientos
que son fortalezas y como puede seguir construyendo sobre ellas.
2. Oportunidades de mejora: Identifique y analice conjuntamente con el colaborador los
comportamientos que son oportunidades de mejora.
3. Competencias del cargo: Son las competencias definidas en el Perfil de Funciones que se
encuentra en Isolución. Deben seleccionar de la lista desplegable las tres competencias
misionales (Compromiso Misional, Espíritu de Servicio e Innovación Emprendedora) y luego
seleccionar las tres competencias específicas.
Para agregar varias competencias debe dar clic en el botón
cada vez que diligencie
una línea. Una vez estén guardados todos los datos se generará un nuevo espacio para
seguir listando competencias. Recuerda que debes completar todas las competencias que
encuentres en el perfil del cargo.
Ten en cuenta que encontraras competencias que tienen el mismo nombre, pero con
diferente nivel, para esto es importante que verifiques en el perfil el nivel al que
corresponde; para asegurarte de seleccionar la competencia correcta.
Una vez terminado este paso debes definir el Nivel Objetivo.
4. Nivel Objetivo: El cuál es el nivel de competencia con el que la institución espera que los
colaboradores cumplan de manera integral. Este nivel también lo podrás encontrar
disponible en tu perfil.