4. SUS CONCEPCIÓN DE LA PRIVACIDAD, LÍMITES Y
ROLES SON FLUIDOS Y PERMEABLES.
Esto puedes ser bueno y malo a la vez. Hemos escuchado
historias de jóvenes adultos sufriendo las consecuencias de lo
que publican en las redes. Pero puede trabajar en forma po-
sitiva también. No obedecer a una estructura jerárquica con-
vencional le permite a esto jóvenes pensar creativamente y
encontrar oportunidades de negocio donde otros no lo ima-
ginan. Los líderes deben estimular a los jóvenes empleados a
pensar más allá de las forma establecida de hacer las cosas.
5. CREEN EN QUE EL PODER ESTÁ DISTRIBUIDO Y EL
CONTROL REQUIERE PERMISO.
En otras palabras los millennials no soportan malos jefes.
No escucharán a la autoridad con la que no concuerdan. La
lección aquí es: No seas un líder haragán, asegurate que tus
empleados entiendan porqué tu organización y el equipo
están haciendo lo que están haciendo, nunca digas: “hazlo
porque yo lo digo”. Además, no niegues el desarrollo del lide-
razgo, sigue invirtiendo en las capacidades de liderazgo para
motivar a tus millennials.
6. NO SON BUENOS EN UN TRABAJO RUTINARIO.
No les gusta concentrarse en tareas aburridas que conduz-
can a una especialidad y si esas tareas no tienen un claro
beneficio. Sin embargo, para desarrollar experiencia y conoci-
miento en una industria, deberán invertir en trabajos no “gla-
marosos” que les permitan conocer el sector en el que traba-
jan. Este tipo de ejercicio también ayuda a construir paciencia
para trabajar con los problemas antes que sean resueltos.
Hoy los directivos de empresas deberían hacer un esfuerzo
extra para demostrar a estas generaciones de “cowboys di-
gitales” por qué estos trabajos rutinarios y a veces aburridos
son importantes para su crecimiento profesional.
En conclusión, debemos asumir que estas jóvenes genera-
ciones responden desde sus orígenes a diferentes estímulos
y motivaciones. Son expertos en tecnología, aprenden con
rapidez, persiguen resultados inmediatos, para ellos el res-
peto se gana y por todo eso valorarán a los buenos jefes.
Comprender todo esto ayudará a lograr una mejor comuni-
cación con los millennials y trabajar sobre paradigmas insta-
lados obteniendo el mejor resultado para la organización.<<
ROSA GRECO
Consultora de Recursos Humanos.
ROSAGRECO2014@GMAIL.COM
ECOSISTEMA DIGITAL
TOP 10 APPS CREATIVAS
para Redes Sociales en iOS / Android
PARA MEJORAR FOTOS
Adobe Photoshop Express: Podrás editar fotos, per-
sonalizarlas aplicando filtros, efectos, bordes, y mas. Es
rápido y sencillo.
Adobe SPARK POST: Es una herramienta que ofrece
con diseño profesional, podés animar fotos y transfor-
marlas. Plus: Diseña en Live Photos y videos animados.
Solo disponible iOS.
PICLAB: Es el principal editor para satisfacer todas las
necesidades de edición de fotos. 5 estrellas.
RIPL: Coloca plantillas de animaciones sobre las fotos.
Plotograph: Crea fotos en movimiento. Solo disponible
para iOS.
NO TE PODES PERDER: SNAPSEED una de las mejores
aplicaciones de fotos para iPhone. Y sin duda es la mejor
aplicación de edición de fotos para principiantes y tam-
bién avanzados.
PARA MEJORAR VIDEOS
BOOMERANG: Crea vídeos cortos que se reprodu-
cen en bucle
QUICK: Anima tus fotos con música
VIDEOSHOP: Combina fotos y vídeos, experimenta
con la animación stop motion y edita vídeos entro otras
opciones.
INSTAGRAM STORIES: Adhiere texto, stickers, dibujos
y mas en tus videos.
LEGEND: El poder de lo simple. Agrega texto, imagen,
colores a tus videos.
BONUS: Si querés mejorar tus Stories utiliza UNFOLD, te
permite usar varias fotos para crear tu historia.
LIC. CAROLINA BOCK
ECOSISTEMA DIGITAL
CAROLINA@ECOSISTEMADIGITAL.COM.AR
SEGUÍ LAS NOVEDADES DE ECOSISTEMA DIGITAL EN
NUESTRO IG @COUNTRYMAGAZINE
59